Head of Sales - French Market

Overview

*This is an NBN Connect post on behalf of another organization.*

Notre équipe: Franco-israélienne, basée en Israël, nous combinons la rigueur française et le dynamisme de l’écosystème tech israélien.

Notre ambition 2026: Transformer notre modèle et passer à la vitesse supérieure avec de nouveaux

produits B2B et B2C.

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Le poste

Nous recherchons notre Head of Sales pour structurer et piloter notre croissance commerciale.

Vos missions

■ Lancer notre offre B2B SaaS

– Définir et exécuter la stratégie go-to-market de notre plateforme SaaS pour Facility Managers

– Gérer des cycles de vente longs auprès de grands comptes

– Construire un pipeline prévisible et closer les premiers clients stratégiques

■ Développer notre offre B2C

– Structurer la vente de notre abonnement (produit récurrent, ~100€/an)

– Créer les scripts et process de vente

– Piloter les KPIs de conversion

■ Transformer nos équipes

– Former nos équipes support à devenir des vendeurs

– Implémenter une culture commerciale (incentives, méthodes, outils)

– Créer les fondations d’une vraie machine de vente

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Votre profil

Ce que nous cherchons

– 5+ ans d’expérience commerciale, dont 2+ en management

– Track record prouvé en vente B2B (cycles longs, grands comptes)

– Expérience de transformation : vous avez déjà fait passer une équipe de “support” à “vente”

– Hands-on : vous closez vous-même, pas juste du management

– Français niveau natif (marché France)

Ce qui vous caractérise

– Autonome : vous créez les process, pas besoin qu’on vous tienne la main

– Chaos-friendly : startup = priorités changeantes, vous adorez ça

– Pédagogue : former des non-commerciaux vous motive

– Data-driven : vous pilotez par les chiffres

Bonus appréciés

– Expérience SaaS / tech

– Expérience B2C volume en parallèle du B2B

– Hébreu

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Ce que nous offrons

– Package attractif : mois fixe + variable sur objectifs

– Impact direct : vous construisez de zéro, vos résultats sont visibles immédiatement

– Autonomie totale : vous définissez votre stratégie

– Évolution : perspective VP Sales / C-level selon performance

– Culture startup : équipe soudée, décisions rapides, pas de politique

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Localisation

– Basé en Israël (remote partiel possible)

– Déplacements occasionnels en France (salons, clients B2B)

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Process de recrutement

1. Entretien culture fit (30 min) – Motivations et parcours

2. Cas pratique – Présentez votre plan 90 jours

3. Entretien final – Avec les co-fondateurs

4. Prise de références

Envoyez votre CV et quelques lignes sur pourquoi ce poste vous parle.