Organizational Development & Learning Director מנהל.ת אגף פיתוח ארגוני ולמידה

מטרת התפקיד

להוביל את תכנון ויישום אסטרטגיית הפיתוח הארגוני והלמידה, באופן שמחבר בין יכולות האנשים לבין היעדים העסקיים. התפקיד נועד להבטיח את מוכנות הארגון להתמודדות עם אתגרי העתיד (Future Readiness) באמצעות יצירת תשתיות, תהליכים וכלים פורצי דרך שמאיצים את ביצועי העובדים והמנהלים ומבטיחים את מימוש האסטרטגיה העסקית.

תחומי אחריות עיקריי

• םתכנון ויישום אסטרטגיית הפיתוח הארגוני (OD): תרגום האסטרטגיה העסקית לתכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות, תוך זיהוי פערים אסטרטגיים ובניית פורטפוליו מענים ארגוניים לחיזוק היכולות הנדרשות בכלל החברה
• .הובלת חזון הלמידה הארגונית: פיתוח והטמעת תרבות למידה מתמשכת, ניהול מערך הלמידה המטריציוני ושימוש בטכנולוגיות למידה מתקדמות (LMS, AI, וכד') להבטחת רלוונטיות ואפקטיביות הלמידה בארגון
• .אחריות על ניהול כישרונות (Talent Management): פיתוח תכניות מנהיגות ייעודיות לדרגים שונים, ניהול תהליכי Talent Review ופיתוח תכניות עתודה ניהולית
• .אחריות על ניהול ביצועים ארגוניים: פיתוח והטמעת מתודולוגיות חדשניות למדידה, משוב ושיפור ביצועים , כולל סקרי עמדות ואקלים, תוך חיבור מובהק למטרות העסקיות
• .ניהול שינוי בפרויקטים חוצי-ארגון: הובלת תהליכי שינוי מורכבים ורחבי היקף (כגון טרנספורמציה דיגיטלית, מיזוגים ורכישות, ועוד) במיקוד על הפן האנושי והתרבותי
• .ליווי וייעוץ למנהלות מש"א בתהליכי שינוי וליווי מנהלים. הבאת ידע וכלים רלוונטים ומתקדמים והטמעתם ביחידות בשיתוף מנהלות מש"
• אהובלת תהליכי ליבה ופרויקטים אסטרטגיים נוספים בתחומי משאבי אנוש (למשל, תהליכי אקלים אירגוני, ארכיטקטורה ארגונית , התפתחות ומסלולי קריירה, פרויקטים טכנולוגיים חוצי-ארגון ועוד)

.
יכולות נדרשות לתפק

• ידראייה אסטרטגית רחבה וחיבור עיסקי: הבנה עמוקה של האתגרים העסקיים ויכולת לתרגם אותם לפתרונות פיתוח ארגונ
• י.בשלות וגמישות ניהולית: יכולת תכלול , קבלת החלטות ועבודה במציאות מורכבת ומשתנ
• ה.ניתוח, אינטגרציה ועבודה עם דאטה: יכולת לעבוד עם נתונים ולתרגם תובנות לפעולות אסטרטגיו
• ת.השפעה ויכולת הנעת ממשקים: גיוס שותפים והובלת שינוי ללא סמכות ישירה על כלל הארגו
• ן.הובלת פרוייקטים מורכבים וניהול שינו
• י.חדשנות ויזמות: הטמעת כלים, שיטות וטכנולוגיות חדשניות בתחומי OD ולמיד

ה.
דרישות

• סףניסיון: כ-10 שנות ניסיון רלוונטיות בתפקידי פיתוח ארגוני / למידה והדרכה / ייעוץ ארגוני בכיר בארגון גד
• ול.ניסיון ניהולי: ניסיון ניהול מחלקת ומנהלים - חו
• בה.השכלה: תואר אקדמי רלוונטי (ייעוץ ארגוני, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה תעשייתית, משאבי אנוש, מינהל עסקים). תואר שני - יתרון משמעו
• תי.שפה: אנגלית ברמה גבוהה (קריאה, כתיבה ודיבו
• ר).שליטה טכנולוגית: שליטה מלאה ביישומי אופיס (אקסל, PPT ועוד) ויכולת עבודה במערכות למ