רכזת סורסינג ודיגיטל | הובלת תחום גיוס בתעשייה

🟦 תיאור התפקיד (Summary)

אנחנו ב"אופק לעובד" מחפשים איש/אשת סורסינג דיגיטלי/ת מוביל/ה שייקח/תיקח בעלות על בניית תחום הגיוס והאוטומציה בחברה.

התפקיד כולל עבודה עם כלים חדשניים, פיתוח תהליכי איתור מועמדים בעולמות התעשייה, וניהול ממשקים עם מערכות גיוס מתקדמות.

מה ייחשב להצלחה בתפקיד?

• בניית מנגנוני סורסינג ואוטומציה אפקטיביים
• גיוס עובדים מקצועיים (כחול-לבן) בהיקפים משמעותיים
• שיתוף פעולה פורה עם צוות הרכזות והנהלת החברה
• יצירת ערוצי הפצה חכמים שזורמים אל מערכת הגיוס באופן יומיומי

איך התפקיד משתלב בארגון?

זהו תפקיד מפתח – הרכז/ת יהיה/תהיה אמון/ה על הובלת תחום הסורסינג והגיוס הדיגיטלי, תוך שילוב שיווק, טכנולוגיה ויחסי אנוש בשטח.

🟦 תחומי אחריות (Responsibilities)

• פיתוח והטמעת תהליכי סורסינג דיגיטליים לאיתור עובדים מקצועיים בתחומי התעשייה
• ניהול קמפיינים בלינקדאין, פייסבוק, וואטסאפ וערוצים נוספים
• בניית דפי נחיתה ויצירת אוטומציות באמצעות כלים מתקדמים (כגון Zapier, Mailchimp)
• שימוש בכלי בינה מלאכותית להשגת תוצאות אפקטיביות כגון CHAT GPT / CANVA וכו
• ניתוח נתוני ביצועים והפקת תובנות לשיפור מתמיד
• שיתוף פעולה עם צוות רכזות וגורמים פנים-ארגוניים לגיוס מוצלח

🟦 דרישות וכישורים (Qualifications)

השכלה וניסיון:

• תואר ראשון/מקצועי ברמה גבוהה/תיק עבודות מוכח – חובה
• 1-2 שנות ניסיון בגיוס / סורסינג / שיווק – חובה
• קורסים או הכשרות במיתוג מעסיק / שיווק דיגיטלי – יתרון משמעותי

יכולות מקצועיות:

• שליטה מלאה ב־LinkedIn כולל חיפושים בוליאניים
• שליטה בפייסבוק, אינסטגרם וערוצי מדיה נוספים
• שליטה גבוהה ביישומי Office
• ניסיון בעבודה עם מערכות גיוס ואוטומציות (ATS, Zapier, WhatsApp Business)

כישורים בינאישיים ואישיותיים:

• יכולת ביטוי גבוהה בעל פה ובכתב
• גישה אנליטית, יכולת להבין נתונים ולגבש תובנות
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת לרתום בעלי עניין
• עצמאות, יוזמה ומוטיבציה גבוהה להשפיע