General Manager

חברת קונטרופ טכנולוגיות מדוייקות בע”מ הינה חברה בת ממשלתית המפתחת ומייצרת מערכות לחימה מהמתקדמות בעולם עבור צה”ל, מערכת הביטחון ולמגוון רחב של לקוחות בחו”ל (“תחום עיסוקיה העיקריים של החברה“). לחברה היקף מכירות שנתי של כ-600 מיליון ₪ והיא מעסיקה כיום למעלה מ-400 עובדים.

תנאי סף – מי שנתקיימו בו/ בה התנאים המצטברים במפורטים להלן

1. אזרח ישראל, שהוא תושב ישראל ושמלאו לו 25 שנה לפחות ושנתקיימו בו התנאים המפורטים להלן בסעיפים 2 ו-3 במצטבר.

• בעל תואר אקדמי מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או מהגף להערכת תארים של משרד החינוך, באחד מן המקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים (LL.B/LL.M), ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, מדעים מדויקים (לרבות מתמטיקה ומדעי המחשב), מדעי המדינה, לימודי בטחון.

1. בעל ניסיון ניהולי מצטבר של חמש (5) שנים לפחות, במהלך 12 השנים האחרונות מהמועד האחרון להגשת הצעות, באחד או יותר מהתפקידים המפורטים להלן:
2. תפקיד בכיר (מנכ”ל, סמנכ”ל, או תפקיד מקביל לסמנכ”ל הכפוף ישירות למנכ”ל) בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי(*), הכולל לפחות 300 עובדים (לא כולל מיקור חוץ ו/או חברות בנות) ומחזור כספי שנתי של 250 מיליון ₪ בתקופה האמורה;

או

בתפקיד פחות בכיר מסמנכ”ל (הכפוף ישירות לסמנכ”ל) בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי(*), הכולל לפחות 900 עובדים (לא כולל מיקור חוץ ו/או חברות בנות) ומחזור כספי שנתי של 750 מיליון ₪ בתקופה האמורה.

• כהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי (דרגה 44 ומעלה בסולם הדרגות בשירות המדינה או מקביל לו), או דרגת אל”מ ומעלה או המקבילה בזרועות הביטחון וההצלה), בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים.
• בתפקיד מנכ”ל בעל ניסיון בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה(*), בתאגיד בעל היקף עסקים שנתי של 100 מיליון ₪ ובו 50 עובדים לפחות (לא כולל מיקור חוץ ו/או חברות בנות).

(*) תחום עיסוקה העיקרי של החברה הוא בתחום התעשייה הטכנולוגית-בטחונית.

(**) לגבי חברות עסקיות ייבחן מחזור כספי שנתי; לגבי רשויות מקומיות (כולל תב”ר ככל וישנו), תאגידים עירוניים, תאגידי מים וביוב ותאגידים סטטוטוריים ייבחן תקציב שנתי.

יתרונות: רלוונטיות התארים לעסקי החברה; משך הניסיון הניהולי; היקף הפעילות עליו היה אחראי המועמד בגופים בהם כיהן; היקף ניהול עובדים אותם ניהל המועמד; בכירות התפקידים בהם כיהן; רלוונטיות תחומי העיסוק של הגופים בהם כיהן המועמד לתחומי העיסוק של קונטרופ; ניסיון בהובלת תהליך אסטרטגי משמעותי; ניסיון בפעילות עסקית שיווקית; עיסוק בדוחות כספיים, רווחיות, אשראי ומיזוגים ורכישות, תקציבים ורכש; ניסיון בניהול פרויקטים גדולים ומורכבים.

לא כשיר לכהן מי שמתקיים בו האמור בסעיף 17(א) פסקאות (1), (3), (5) ו- (6) לחוק החברות הממשלתיות התשל”ה- 1975.

המועד האחרון להגשת מועמדות הינו עד לתאריך 18/3/2025 בשעה 12:00 בצהריים.

הצעות שתגענה לאחר המועד האחרון להגשת מועמדות, לא תידונה.

הגשת המועמדות תהא באמצעות טופס “שאלון למילוי על ידי המועמד לתפקיד מנכ”ל”, אשר יימצא באתר האינטרנט של החברה www.controp.com כשהוא מלא וחתום, בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על התקיימותם של תנאי הכשירות לתפקיד, כולל תעודות השכלה, תעודות שקילות, שמות של ממליצים, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד/ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו/ה על ידי ועדת האיתור (להלן – הצעת המועמדות). הגשת הצעה ללא טופס השאלון כאמור לא תידונה.

חברת ‘עמדה’ הוסמכה לטפל בהליך האיתור. לפיכך, את הצעת המועמדות בצירוף כל המסמכים הנדרשים יש להגיש בדואר אלקטרוני בלבד, לכתובת controp.ceo@emda.com אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות פקס או דואר או באמצעות “סוכן חכם”, לא תידון.

ועדת האיתור תהא רשאית לפנות מיוזמתה, בין בעצמה ובין באמצעות גורם אחר שהוסמך על ידה, אל מועמדים פוטנציאליים, לרבות בהליך איתור אקטיבי, על מנת שאלה יגישו מועמדותם לתפקיד.

ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לזמן לראיון ו/או למספר ראיונות ו/או לשלוח למבחני הערכה את המועמדים או מי מהם, הכל – בהתראה קצרה.

ועדת האיתור תהא רשאית לפנות לממליצים ולפנות למועמדים לבירורים, הבהרות, השלמות מידע וקבלת מסמכים נוספים, על פי שיקול דעתה והכל בהתראה קצרה.

ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לאמת באמצעים שונים את הפרטים והנתונים שנמסרו על ידי המציעים.

ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לערוך בדיקה בדבר קיומן של מגבלות ו/או עילות פסילה על פי כל דין.

בכל שלב משלבי ההליך תהא ועדת האיתור רשאית לפסול מועמדות מועמד שנתגלו לגביו עובדות או מידע שלדעת ועדת האיתור הוא אינו מתאים לתפקיד בגינם ולאחר שנתנה למועמד הזדמנות נאותה להתייחס לדברים. האסיפה הכללית של החברה רשאית להחליט על ביטול ההליך באם לדעתה לא נמצא מועמד מתאים. במקרה זה תנמק האסיפה הכללית את החלטתה או אז תפתח החברה בהליך איתור חדש.

מינוי המנכ”ל ייעשה בהתאם למתכונת ההליך כפי שאושרה על ידי ועדת האיתור, על פי חוק החברות הממשלתיות, התשל”ה-1975, חוזרי רשות החברות הממשלתיות החלים על ההליך וכל דין אחר.

מינוי המנכ”ל שייבחר הינו כפוף לאישור האסיפה הכללית של החברה וטעון אישורים על פי חוק החברות הממשלתיות, תשל”ה-1975.

המועמד שייבחר יידרש לקבל סיווג בטחוני ברמה הגבוהה ביותר, כנדרש בחברה.

רק פניות מתאימות תענינה.

המודעה פונה לנשים וגברים כאחד.