Human Resources Business Partner

Required: Faculty HR Manager

Job Description:

1. Implementing HR strategy and policies within the faculty.
2. Managing the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, retention, employee development, tenure discussions, salary updates, labor relations, performance evaluation, employee mobility, termination processes, retirement, employment conditions, discipline, employee welfare, and internal communication.
3. Supporting change processes and strengthening organizational culture and employee engagement.
4. Providing consultation and guidance to managers on all HR-related matters.
5. Managing and implementing annual work plans.
6. Leading and executing organizational processes for employee development and retention.
7. Managing a team of HR professionals.
8. Developing the managerial framework across all faculty staff.
9. Coordinating human resource planning aspects within the faculty.
10. Performing additional tasks as instructed by the supervisor.
11. Reporting to the HR Manager in coordination with the head of HR.

Job Requirements:

1. Bachelor's degree in Human Resources, Behavioral Sciences, Psychology, or a related field. A Master’s degree is an advantage.
2. At least 5 years of experience in an HR management role in a medium-sized organization or a role combining HR management with leading a core HR function.
3. Experience in managing HR personnel.
4. Proven experience working with senior management and leading strategic processes.
5. In-depth knowledge of organizational development and labor laws.
6. Experience in a corporate HR role or as an HR Business Partner in a large organization – an advantage.
7. Experience in HR operations in a large organization – an advantage.

Only candidates who best meet the job requirements will be invited for an interview.

תיאור תפקיד:

1. יישום אסטרטגיית ומדיניות משאבי אנוש בפקולטה
2. ניהול מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה, שימור ופיתוח עובדים, דיוני קביעות, טיפול בעדכוני שכר, יחסי עבודה, תהליך הערכת עובדים, ניוד עובדים, טיפול בתהליך סיום העסקה, פרישה, תנאי העסקה, משמעת, רווחה ותקשורת פנים ארגונית
3. ליווי תהליכי שינוי וחיזוק התרבות הארגונית ומחוברות העובדים של היחידה
4. מתן ייעוץ וליווי למנהלים בכל תחומי משאבי האנוש.
5. ניהול ויישום תוכניות עבודה שנתיות
6. יישום והובלת תהליכים ארגוניים לפיתוח ושימור עובדים.
7. ניהול צוות אנשי HR.
8. פיתוח השדרה הניהולית בכל הסגלים
9. ריכוז היבטי תכנון משאבי האנוש ביחידה
10. ביצוע מטלות נוספות בהנחיית הממונה.
11. כפיפות: מנהל משאבי אנוש, בתיאום רמ"ן.

דרישות התפקיד:

1. תואר ראשון משאבי אנוש/ מדעי ההתנהגות/ פסיכולוגיה וכיו"ב. תואר שני - יתרון.
2. ניסיון של 5 שנים בארגון בינוני בניהול משאבי אנוש או בתפקיד המשלב ניהול משאבי אנוש עם הובלת אחד מתחומי הליבה של משאבי אנוש.
3. ניסיון בניהול עובד HR .
4. ניסיון מוכח בעבודה מול מנהלים בכירים וליווי תהליכים אסטרטגיים.
5. הבנה מעמיקה בעולמות הפיתוח ארגוני ודיני העבודה.
6. ניסיון בתפקיד מטה/ BP בארגון גדול – יתרון.
7. ניסיון בעבודת מטה מש"א בארגון גדול – יתרון.

יוזמנו לראיון רק המועמדים בעלי ההתאמה הגבוהה ביותר לדרישות התפקיד.