Human Resources Manager

קצת על התפקיד

• ‏חבר.ה ומשפיע.ה בהנהלת מטה מרכז הפיתוח של רפאל בשלוחת תל אביב.
• ‏שותפות וייעוץ לראש המרכז ולמנהלי המחלקות והמטה בכלל נושאי משאבי אנוש.
• אחריות לייזום, תכנון ומימוש תהליכי משאבי אנוש ותהליכים מערכתיים וארגוניים.
• ‏ליווי והטמעת תהליכי פיתוח ארגוני, תוך התאמתם לאופי היחידות, לרבות: הערכת מנהלים ועובדים, בקרות ויישום פעולות שיפור והטמעת התובנות, הכשרה, פיתוח ואיתור מספרי 2 לתפקידים השונים בשיתוף עם יחידות המטה השונות.
• ‏ייעוץ למנהלים בניהול והנעת העובדים, ובטיפול בנושאיהם האישיים.
• ‏אחריות לתכנון ובקרת מצבת כ"א של היחידה בהתאמה לתוכנית השנתית ולצרכים משתנים, לאורך כל מחזור חיי העובד.
• שותפות לבניית תוכניות עבודה (שנתיות ורב-שנתיות) בנושאי משאבי אנוש, ובקרה על העמידה בהן.
• שותפות בגיבוש והתאמת אסטרטגית משאבי אנוש ביחידה, בהתאם לאסטרטגיית משאבי אנוש הארגונית ולערכי רפאל.

מה אנחנו מחפשים?

• ‏תואר ראשון רלוונטי – חובה, תואר שני – יתרון. עדיפות לתואר במדעי החברה.
• ‏ניסיון מקצועי של לפחות 5 שנים בניהול משאבי אנוש של יחידה המונה לפחות 100 עובדים.
• ניסיון בניהול משאבי אנוש בסביבת פיתוח - יתרון משמעותי.
• ניסיון בחברות בינוניות-גדולות, בתחום ההייטק / תעשייה ביטחונית - יתרון משמעותי.
• היכרות מקצה לקצה עם כל תהליכי משאבי אנוש, לאורך כל מחזור חיי העובד: מגיוס, קליטה וחניכה, דרך טיפול בפרט, נושאי שכר, הטבות ויחסי עבודה, ליווי מנהלים, פיתוח ארגוני וכיו"ב.
• ניסיון מוכח בהובלה ומימוש של תהליכים ארגוניים בעולם משאבי האנוש, תוך השפעה, פיתוח וליווי מנהלים, לרבות הובלת תהליכי שינוי.
• ניסיון בעבודת ממשקים מרובה בעולמות משאבי האנוש.

למה כדאי לך להצטרף אלינו?

• ניהול משאבי אנוש של קבוצה איכותית מובילה טכנולוגית ופורצת דרך במרכז הפיתוח של רפאל בתל אביב.
• עבודה עם מגוון רחב מאוד של ממשקים, וטיפול במגוון עיסוקים.
• תפקיד מרתק, מאתגר, דינאמי ובעל השפעה וסיפוק משמעותיים.