Human Resources Business Partner

HRBP @ Ramat Gan

We are an innovative digital marketing agency specializing in the fintech sector. We are currently in search of an HR Business Partner (HRBP) who will take the lead in managing our recruitment unit as a solo HR function.

**Role Overview:**

As an HRBP, you will oversee the complete recruitment process from start to finish. This includes collaborating closely with hiring managers and senior management, conducting initial phone interviews and in-depth discussions, preparing salary proposals, and managing contracts. You will also coordinate processes with recruitment agencies, screen CVs, post job openings, and provide guidance to managers on various recruitment-related topics. Furthermore, you will be responsible for shaping strategic HR policies and supporting managers throughout organizational processes.

**Mandatory Requirements:**

- Previous experience as an HRBP or similar role in HR management/recruitment is mandatory.

- Proficiency in English (reading, writing, and speaking).

- Demonstrated experience in managing the complete recruitment process, including job postings, interviews, CV screening, salary offers, and contract negotiations.

- Strong ability to work independently and excellent time management skills.

- Experience in developing strategic HR policies and supporting managers in organizational processes.

- Exceptional interpersonal skills, with a capacity to engage with senior stakeholders.

שותף/ה עסקי/ת בתחום משאבי אנוש (HRBP)

מיקום: רמת גן**

אנו סוכנות שיווק דיגיטלית חדשנית הממוקדת בתחום הפינטק. אנו מחפשים HRBP שיפקח/ת על יחידת הגיוס כספונה עצמאית בתחום המשאבי אנוש.

**תיאור המשרה:**

כ-HRBP, תהי/ה אחראי/ת על ניהול תהליך הגיוס מהתחלה ועד הסוף. זה כולל שיתוף פעולה הדוק עם מנהלי מגייסים וההנהלה הבכירה, ביצוע ראיונות ראשוניים וראיונות מעמיקים, הכנת הצעות שכר וניהול חוזים. בנוסף, תעבוד/י מול חברות השמה, תסנן/י קורות חיים, תפרסם/י משרות ותספק/י ייעוץ למנהלים בנושאי גיוס. יתרה מכך, תישא/י באחריות לגיבוש מדיניות אסטרטגית בתחום משאבי אנוש ותשמש/י לתמיכה במנהלים בתהליכים ארגוניים.

**דרישות חובה:**

- ניסיון קודם כ-HRBP או בתפקיד דומה בתחום ניהול משאבי אנוש/גיוס הוא חובה.

- שליטה גבוהה באנגלית (קריאה, כתיבה ודיבור).

- ניסיון בניהול תהליך גיוס מלא, כולל פרסום משרות, ראיונות, סינון קורות חיים, הצעות שכר וניהול חוזים.

- יכולת עבודה עצמאית ומיומנויות ניהול זמן גבוהות.

- ניסיון בניתוח מדיניות אסטרטגית בתחום משאבי אנוש וליווי מנהלים בתהליכים ארגוניים.

- כישורים בין-אישיים מצוינים ויכולת עבודה עם בעלי עניין בכירים.

**יתרונות:**

- ניסיון ממשרד פרסום או בתחום הפורקס הוא יתרון משמעותי.