Human Resources Manager

דרישות תפקיד – סמנכ"ל/ית משאבי אנוש

הובלת כלל היבטי משאבי האנוש לרבות ליווי תהליכי שינוי, מעורבות באסטרטגיה העסקית של הארגון תוך הבנת הגישה התחרותית, לצורך ניהול וניתוב נכון של העובדים, והגיוס הנדרש בהתאם לצרכים המשתנים של החברה.

התפקיד כולל-

-         ניהול צוות: עובדת נוספת במחלקה, רל"שית החברה ופקידת קבלה

-         ליווי עובדי החברה לאורך תקופת עבודתם בארגון – מקליטה ועד סיום העסקה

-         ייעוץ וליווי שוטף למנהלים תוך שותפות מלאה בפתירת דילמות ניהוליות

-         גיוס  כל טווח התפקידים בחברה

-         איתור צרכים במחלקות השונות והובלת פתרונות מתאימים

-         שכר: אחריות ניהולית מלאה על תחום השכר, מעורבות בבניית מודל שכר ובקרת שכר תקינה.

-         ליווי ותמיכה בשינויים ארגונים

-         ניהול תהליכים חוצי ארגון כגון פיתוח עובדים, פיתוח מנהלים, פיתוח תהליכי שימור, שיחות הערכה

-         עבודה מול כל הממשקים בארגון

-         ניהול על של רווחת העובד בחברה

דרישות-

-         ניסיון קודם של 5 שנים מינימום בתפקיד ניהולי במשאבי אנוש (או כפונקציה יחידה בחברה)

-         תואר אקדמי

-         תואר נוסף בתחום העבודה – מומלץ

-         יכולת הבעה גבוהה בכתב ובעל פה

-         יכולת עבודה עצמאית וקבלת החלטות בתנאי לחץ

-         בקיאות גבוהה בדיני עבודה

-         ניסיון בגיוס מנהלים בכירים

-         ניסיון בליווי עובדים וייעוץ למנהלים

-         אנגלית ברמה גבוהה

משרה מלאה, אין עבודה היברידית, המשרדים ממוקמים במעגן מיכאל

נא לשלוח קורות חיים ל- [email protected] ולצרף ציפיות שכר.