מנהל/ת משאבי אנוש למרלוג נתיבות ומודיעין

התפקיד כולל

• אחריות כוללת על תחום משאבי אנוש בשני אתרי פעילות - מרלו"ג נתיבות ומרלו"ג מודיעין - לרבות נוכחות שוטפת במודיעין לפחות אחת לשבוע עד לסגירת האתר, ומתן מענה מש"אי מלא ורציף לשני האתרים בתקופת המעבר.
• הובלת תהליכי משאבי אנוש במסגרת סגירת אתר מודיעין, תוך ניהול שינוי מורכב, ליווי עובדים ומנהלים, שמירה על רציפות תפעולית ומתן פתרונות פרטניים וארגוניים בהתאם למדיניות החברה ולדיני העבודה.
• שותפות אסטרטגית עם הנהלת האתר והחטיבה בגיבוש והוצאה לפועל של תוכנית השינוי, כולל תקשורת פנים-ארגונית, מיפוי אוכלוסיות, ניהול סיכונים מש"איים, טיפול בהתנגדויות וחיזוק מחוברות העובדים בתקופה רגישה.
• מימוש מדיניות מש"א והכנת תוכנית עבודה שנתית התומכת במדיניות.
• פיתוח מנהלים - הכשרה, ליווי וייעוץ.
• ניהול ותפעול תהליכי הדרכה - העשרה והכשרה, ותהליכי גיוס - אבחון, מכרזים וקידומים.
• ניהול ותפעול הרווחה ברמת היחידה ויישום מדיניות רווחה קונצרנית.
• ניהול, יישום ותפעול של מדיניות שכר והטבות.
• אחריות לתחום יחסי העבודה ודיני עבודה באתר. קשר עם ועד העובדים ועם המחלקה המשפטית בתנובה.
• ניהול צוות רכזות משאבי אנוש.
• התפקיד בדווח למנהל משאבי אנוש חטיבת שרשרת אספקה.

מה צריך?

• תואר אקדמי רלוונטי - חובה.
• ניסיון של 4 שנים לפחות בתפקיד ניהולי בתחום משאבי אנוש בארגון גדול ומורכב - חובה.
• ניסיון כמנהל/ת מש"א בארגון תעשייתי - יתרון.
• ניסיון בניהול צוות עובדים - חובה.
• ניסיון בעבודה מול ועד עובדים - יתרון.
• ידע וניסיון במגוון תחומי מש"א: דיני עבודה, שכר, גיוס, רווחה, פרט, פיתוח ארגוני וכו'.
• יכולת התמודדות בסביבה מרובת ממשקים ועומסים בלחצים מרובים.
• יכולת מוכחת בהובלת תהליכי שינוי מורכבים, לרבות ניהול תקשורת רגישה, ליווי מנהלים ועובדים בתקופות אי-ודאות, התמודדות עם התנגדויות וקבלת החלטות בסביבה מרובת אילוצים.
• יכולת ניהול עצמאית של מספר אתרים במקביל, תעדוף משימות, עבודה פרואקטיבית מול ממשקים מגוונים וראייה מערכתית המחברת בין צרכים עסקיים, תפעוליים ואנושיים.
• משרה מלאה