מנהל/ת הדרכות ופיתוח ארגוני

אחריות על בניית, ניהול והטמעת תחום ההדרכה והפיתוח הארגוני בקבוצה, בהתאם לאסטרטגיה העסקית ולצרכים המקצועיים של החברות.
התפקיד כולל בניית תשתית הדרכה, פיתוח מנהלים, הכשרות מקצועיות, קליטת עובדים, שימור ידע ארגוני ופיתוח יכולות, תוך יצירת תרבות של למידה והתפתחות מתמשכת.

תחומי אחראיות עיקריים:
הקמה וניהול של מערך ההדרכה הקבוצתי- בניית תשתית ותהליכי עבודה למחלקת ההדרכה. בניית תוכנית הדרכה שנתית ורב־שנתית לקבוצה.
ביצוע מיפוי צרכי הדרכה מול מנהלי החברות והמחלקות.
ניהול תקציב ההדרכה.
איתור ובחירת ספקי הדרכה ומרצים.
ניהול לוגיסטי ותפעולי של ההדרכות.
מדידה ובקרה של אפקטיביות ההדרכות.
הכשרות מקצועיות- בניית מסלולי הכשרה לעובדי ייצור, ביצוע, אחזקה, הנדסה ומקצועות טכניים.
שימור ופיתוח הידע הארגוני.
עבודה עם הנהלה ומנהלים- הצגת תוכניות, מדדי KPI ותוצאות להנהלת הקבוצה.

שכר מצויין+רכב חברה.
דרישות התפקיד
תואר ראשון – יתרון משמעותי לתחומים: משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, ניהול, חינוך או תחום רלוונטי.
3–5 שנות ניסיון לפחות בתחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני.
ניסיון בבניית תוכניות הדרכה וניהולן מקצה לקצה.
ניסיון בעבודה עם מנהלים.
ניסיון בארגון תעשייתי/הנדסי/פרויקטים – יתרון משמעותי.
ניסיון בהקמת מערך הדרכה או תשתיות הדרכה – יתרון גדול.
יכולת עבודה עצמאית לצד יכולת עבודה בצוות.
יכולת פרזנטציה והעברת מסרים.
ידע וניסיון בעבודה עם כלי AI
יכולת "לרדת לשטח" ולהבין את הצרכים של העובדים והמנהלים.
*המשרה פונה לנשים וגברים כאחד.