Talent Acquisition & HR Coordinator

Factory 54 היא קבוצת אופנה ולייף־סטייל גלובלית מהמובילות בישראל, עם מטה בתל אביב ובאמסטרדם ופעילות רחבה בישראל ובאירופה. כחלק מקבוצת אירני, אנו מייצגים, מייבאים ומפעילים למעלה מ־150 ממותגי האופנה, ההנעלה, האקססוריז והביוטי היוקרתיים והמובילים בעולם.
הקבוצה מונה למעלה מ-2,000 עובדים ועובדות, כאשר מטה החברה כולל כ־450 אנשי מקצוע בתחומי הטכנולוגיה, R&D, דיגיטל, E-commerce, שיווק, כספים, מש"א, סחר, לוגיסטיקה, תפעול, תוכן, יחסי ציבור, בינוי ועוד. מרבית פעילות הליבה של החברה מתבצעת In-House, תוך שיתוף פעולה בין מחלקות מגוונות המובילות חדשנות, צמיחה עסקית וחוויית לקוח ברמה הגבוהה ביותר.
כחברה הנמצאת בצמיחה מתמדת, אנו משלבים בין אופנה, טכנולוגיה וחדשנות בסביבת עבודה דינמית, מתקדמת ומלאת הזדמנויות להתפתחות מקצועית.

אנחנו מחפשים Talent Acquisition & HR Coordinator שיצטרף/תצטרף לצוות הגיוס ומשאבי האנוש שלנו.
בתפקיד זה תהיו שותפים מרכזיים בגיוס עובדים למגוון רחב של תפקידי מטה, תעבדו בשיתוף פעולה עם מנהלים מכלל יחידות הארגון ותשפיעו באופן ישיר על בניית הצוותים שמובילים את המשך הצמיחה של Factory 54.
אם אתם נהנים לעבוד בסביבה דינמית, אוהבים ליצור חיבורים משמעותיים בין אנשים להזדמנויות ומחפשים תפקיד עם השפעה אמיתית - נשמח להכיר אתכם.

תחומי אחריות:
• ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה החל משלב אפיון הצורך ועד לקליטת העובד בארגון.
• ליווי וייעוץ מקצועי למנהלים מגייסים לאורך כל תהליך הגיוס, תוך הבנת הצרכים העסקיים והתאמת אסטרטגיית הגיוס.
• איתור וגיוס מועמדים באמצעות מגוון ערוצי גיוס, לרבות LinkedIn Recruiter, סורסינג, יזום, פרסום משרות ובניית מאגרי מועמדים.
• ניהול תהליכי מיון ואבחון הכוללים ראיונות טלפוניים ופרונטליים, הערכת מועמדים וליווי עד שלב הצעת העבודה.
• יצירת חוויית מועמד (Candidate Experience) מקצועית ואיכותית, המשקפת את ערכי החברה ואת תרבותה הארגונית.
• עבודה שוטפת עם מערכות ATS, ניהול נתוני גיוס, מעקב אחר מדדי גיוס וזיהוי הזדמנויות לשיפור מתמיד.
• הובלה והשתלבות בפרויקטים רוחביים בתחומי הגיוס, Employer Branding ומשאבי האנוש.
• שותפות בפרויקטים בתחומי חוויית העובד (Employee Experience) ומעורבות עובדים.
דרישות התפקיד
• ניסיון של שנתיים + בניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - חובה.
• ניסיון מעשי בעבודה עם LinkedIn Recruiter, כלי סורסינג ומערכות - ATS חובה.
• יכולת לנהל מספר תהליכי גיוס במקביל בסביבה דינמית ומרובת ממשקים.
• יכולות גבוהות באבחון והערכת מועמדים.
• כישורי תקשורת בין־אישית מצוינים ותודעת שירות גבוהה.
• גישה פרואקטיבית, חשיבה עסקית ויכולת להוביל תהליכים באופן עצמאי.
• יכולת לבנות שותפויות עם מנהלים ולהשפיע על תהליכי קבלת החלטות.
• תשוקה לעולם הגיוס ומוטיבציה גבוהה להתפתח בארגון מוביל וצומח.

למה להצטרף אלינו?
ב־ Factory 54 הגיוס הוא הרבה מעבר לאיוש משרות - הוא מנוע משמעותי לצמיחה ולהצלחת הארגון.
כחלק מצוות הגיוס ומשאבי האנוש שלנו, תהיה לכם הזדמנות לעבוד עם מנהלים מובילים, לגייס מגוון רחב של תפקידים, לקחת חלק בפרויקטים אסטרטגיים בתחומי הגיוס, מיתוג המעסיק וחוויית העובד, ולהתפתח מקצועית בסביבת עבודה חדשנית, דינמית ומשתפת.