מנהל/ת משאבי אנוש בכפיפות לסמנכ״ל משאבי אנוש

אנו מחפשים מנהל/ת משאבי אנוש להובלת הפעילות השוטפת של תחומי משאבי האנוש בחברות הקבוצה, תוך הובלת פרויקטים רוחביים ותמיכה ביישום אסטרטגיית ההון האנושי. התפקיד כפוף לסמנכ"לית משאבי אנוש של הקבוצה.

• ניהול שוטף של פעילות משאבי האנוש בחברות הקבוצה וליווי מקצועי של מנהלות ומנהלי HR ו-HRBP
• בקרה על מערך הגיוס הקבוצתי, מעקב אחר יעדי גיוס ואיוש, בנייה וניתוח מדדי גיוס
• אחריות על הטמעת מודלי שכר מאושרים ותהליכי שכר שוטפים, בקרה על תקינותם וביצוע דוחות חודשיים
• הובלת תהליכי שימור עובדים, ניתוח נתוני עזיבה, ניהול סקרי מחוברות וקידום יוזמות לחיזוק חוויית העובד
• סיוע בקידום תוכניות למידה, ניהול ספקים ויועצים ומעקב אחר אפקטיביות תוכניות הפיתוח
• סיוע בהובלת הטמעה ושיפור של מערכות HR, ייעול תהליכים באמצעות כלים דיגיטליים והפקת דוחות ניהוליים
• תמיכה בתהליכי קליטה, ניוד, קידום ושימור עובדים וסיוע בטיפול באירועי פרט וסוגיות ניהוליות
דרישות התפקיד
• תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, מנהל עסקים או תחום רלוונטי
• לפחות 7 שנות ניסיון במשאבי אנוש בארגון בינוני או גדול
• לפחות 3 שנות ניסיון בניהול צוות עובדים
• ניסיון מוכח בניהול גיוס בהיקפים משמעותיים
• יכולת ניהול והנעת ממשקים מרובים, ראייה מערכתית ועסקית
• יכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות, תכנון, בקרה וניהול משימות מרובות
• כושר ביטוי גבוה בכתב ובעל פה, יחסי אנוש מצוינים ויכולת השפעה

יתרון:
• תואר שני במשאבי אנוש, מינהל עסקים או פסיכולוגיה ארגונית
• ניסיון בהטמעת מערכות משאבי אנוש ושכר
• ניסיון בעבודה בארגונים גדולים או רב-לאומיים
• הסמכה מקצועית בתחום משאבי אנוש (PHR או SPHR)
• ניסיון בהטמעת מערכות HRIS או מערכות ניהול הון אנושי