מנהל/ת הכשרה ופיתוח מקצועי סקטור המינהל

אחריות לבניית תכניות עבודה להכשרה ולפיתוח מקצועי של סקטור המינהל.
אחריות לניהול, ריכוז והנחיית תכניות פיתוח והכשרה של המערך, בהלימה לסטנדרט אבטחת איכות השירות, בכלל השלבים הנדרשים כלהלן:
לווי הכשרות הסקטור תוך שמירה על רמת למידה ואפקטיבות , להשתלבות מיטבית במרפאות
ניהול הקשר השוטף מול מנהלי/ות השירות המחוזיים ומנהלים רלוונטיים, לצורך אפיון צרכים וסנכרון תכניות ההכשרה של הסקטור.
הערכת אפקטיביות אירועי הלמידה שבתחום האחריות וריכוז תהליכי הפקות לקחים
תיאום מרצים, זימון משתתפים, בקרה ומעקב אחר השתתפות בפועל
ניהול שוטף, הזנה ותיעוד אירועי הלמידה במערכת ה – LMS.
הדרכת תכנים מקצועיים בעולמות מערך השירות המינהלי הכוללים: תפיסות תפקיד, תהליכים, מערכות, ידע ומיומנויות שירות הנדרשות בתפקידי ניהול מרפאה ומתאמות שירות.
עדכון ותיקוף תכני הלמידה והכשירות המקצועית, לרבות מעקב אחר יישומן באמצעות: ביקורים במרפאות, תהליכי אפיון צרכים והנחיות המטה. תיקופים אלה יבוצעו גם על יחידות לימוד ותוצרי למידה, כגון: מצגות, מערכי שיעור, למידה מקוונת וכד', בהנחיה מתודולוגית של מח' הלמידה.
שמירה על כשירות מקצועית באמצעות חניכה בשטח, כולל: מתאמות שירות/חונכות ידע/מנהלות שירות מרפאתיות /מנהלי מרפאות בכניסה לתפקיד ומכהנים, על פי צורך.
יצירת שגרות עבודה מול ממשקים ושותפי תפקיד במטה ובמחוזות.
דרישות התפקיד
השכלה:
תואר ראשון רלוונטי
ניסיון
נסיון משמעותי בניהול הכשרה / LBP מארגון
נסיון בפיתוח תוכנית הכשרה  / קורסים
ניסיון בהדרכה, הנחייה ועמידה מול קהל
הכרות עם מתולוגיות למידה
ניסיון בכתיבת מערכי שיעור / תוצרי למידה

עפ"י הוראות משרד הבריאות ובהתאם לתוכנית החיסונים של עובדי מערכת הבריאות-נדרש לבצע בדיקה במרפאה לחיסוני עובדים והשלמת חיסונים במידת הצורך ובהתאם לתפקיד.
• המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד
• תינתן עדיפות למועמדים/ות עם מוגבלות
• נא צרף/י תעודות השכלה והכשרה רלבנטיים
מיקום המשרה: לוד ומעבר עתידי לראשון לציון