שותף/ת עסקי/ת למשאבי אנוש (HRBP)

ה-HRBP מהווה את הזרוע השותפה-עסקית של משאבי אנוש בחברות הקבוצה ובחיבור לשטח.
פונקציה נוכחת ומעורבת באתרי הפרויקטים, מלווה מנהלים בקבלת החלטות ובניהול עובדים, ואחראי על מעגל חיי העובד המלא: גיוס, קליטה, פיתוח, יחסי עבודה ושימור. התפקיד משלב הבנה עסקית, היכרות עם דיני עבודה והתאמה לאופי הדינמי והלא-פורמלי של ענף הבנייה, במטרה לתת מענה אנושי איכותי לצד שמירה על עמידה ברגולציה ובסיכונים.
. גיוס והתאמת כוח אדם
• הובלת גיוס לתפקידי שטח (מנהלי עבודה, מהנדסים, רכזים לוגיסטיים , מנהלי פרוייקטים)
• התאמת כוח אדם לצרכים משתנים של פרויקטים.
• קליטה וליווי עובדים חדשים (בדגש על עובדים מקצועיים ועובדי שטח)
• ניהול תהליכי הערכת ביצועים
• טיפול בסיומי העסקה, שימועים .
שותפות עסקית וליווי מנהלים
• ליווי שוטף של מנהלי פרויקטים ומנהלי אזורים
• הובלת תהליכי שינוי ארגוני באתרי בנייה
תרבות ארגונית ומעורבות עובדים
• חיזוק מחוברות עובדים באתרים מרוחקים
• הובלת יוזמות רווחה מותאמות לשטח
• טיפול בשימור עובדים בענף עם תחלופה גבוהה
דרישות התפקיד
השכלה וניסיון
• תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי החברה / מנהל עסקים
• ניסיון של 3–5 שנים לפחות כ-HRBP או HR כללי
• ניסיון בענף הבנייה / תעשייה / תשתיות – יתרון משמעותי
מיומנויות נדרשות
• יכולת עבודה עצמאית בסביבה דינמית ולא פורמלית
• חיבור חזק לשטח ולאנשים
• אסרטיביות לצד יכולת השפעה והנעה
• הבנה טובה בדיני עבודה
• יכולת עבודה עם ממשקים רבים
מאפייני הצלחה בתפקיד (קריטי בענף הבנייה)
• נוכחות אמיתית בשטח (לא “HR מהמטה”)
• יכולת לעבוד עם מנהלים קשוחים וישירים
• קבלת החלטות מהירה בתנאי אי-ודאות
• איזון בין צרכים עסקיים לבין שמירה על עובדים
מדדי הצלחה (KPI's) מוצעים
• זמן גיוס לתפקידי מפתח
• אחוז תחלופת עובדים באתרי בנייה
• שביעות רצון מנהלים מהליווי
• עמידה ביעדי הדרכה ופיתוח מנהלים
• צמצום אירועי משמעת / סיכונים משפטיים