מנהל/ת יחידת תנאי העסקה

הובלת תהליכי תנאי ההעסקה בארגון, כולל יישום מדיניות, הסכמים, חוקי עבודה ונהלים בשת"פ אגף יחסי עבודה (כמקור הידע הארגוני בתחום בחטיבה) לצד הפעלת מנגנוני בקרה לטובת הבטחת אמינות הנתונים ועבודה אחידה בהתאם לסטנדרטים של איכות ושירות

תאריך אחרון להגשת מועמדות: 16/07/2026
דרישות התפקיד
דרישות סף :
תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: ניהול משאבי אנוש/מדעי ההתנהגות/מדעי החברה/משפטים/לימודי עבודה
3 שנות ניסיון ומעלה בניהול תהליכים חוצי ארגון בלפחות שניים מהתחומים הבאים: הסכמי עבודה, תנאי העסקה, תגמול ושכר בארגון גדול.
ניסיון בתחום יחסי עבודה ודיני עבודה
שנתיים ניסיון לפחות בניהול עובדים
ניסיון בהובלת פרויקטים מורכבים של טרנספורמציה דיגיטלית וייעול תהליכים (End to End)
שליטה בעבודה ביישומי Office

דרישות המהוות יתרון :
ניסיון בעבודה בגוף/חברה מממשלתית או ציבורית המעסיקה עובדים בהסכמים קיבוצים
ניסיון בעבודה עם תוכנת SAP מודול HR ומערכת CRM

כישורים נדרשים לתפקיד :
יכולת ביטוי בכתב ובע"פ בשפה העברית ברמה גבוהה.
יכולת ביטוי בכתב ובע"פ בשפה האנגלית ברמה טובה.