HR Business Partner מנוסה

אנחנו מחפשים HR Business Partner מנוסה לתפקיד משמעותי בסניף המקומי של חברה גלובלית יציבה ומובילה.

מדובר בתפקיד רחב, עסקי ואסטרטגי, הכולל עבודה צמודה עם הנהלת הסניף בישראל, ליווי מנהלים ועובדים, והובלת תהליכי HR מקצה לקצה — תוך חיבור ליעדים העסקיים, למדיניות הגלובלית של החברה ולרגולציה הרלוונטית בתעשייה.

התפקיד מתאים למי שמביא/ה שילוב של ראייה עסקית, יכולת השפעה, Hands-on גבוה, רגישות ארגונית ויכולת לעבוד בסביבה גלובלית ומטריציונית.

תחומי אחריות

• שותפות אסטרטגית עם הנהלת הסניף הישראלי והובלת אג׳נדת ההון האנושי בהתאם ליעדי הארגון.
• ייעוץ, ליווי והדרכת מנהלים בכל הדרגים בנושאי ניהול עובדים, פיתוח מנהלים, מבנה ארגוני, ביצועים ושימור.
• הובלת תהליכי HR שנתיים וארגוניים, כולל הערכת ביצועים, Talent Review, תוכניות שימור, פיתוח מנהיגות ותהליכי Succession Planning.
• אחריות כוללת על מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה ו-Onboarding, פיתוח, קידום, שימור וסיום העסקה.
• עבודה שוטפת מול ממשקים גלובליים והתאמת מדיניות HR גלובלית לצרכים המקומיים ולרגולציה בישראל.
• תמיכה בתהליכי שינוי ארגוני, תקשורת פנים-ארגונית וחיזוק תרבות ארגונית.
• ניתוח מגמות ארגוניות, זיהוי אתגרים והובלת פתרונות פרואקטיביים בתחומי HR.
דרישות התפקיד
• ניסיון של לפחות 3 שנים בתפקיד HR Business Partner / HR Manager בארגון בינוני-גדול.
• ניסיון בעבודה בסביבה גלובלית / מטריציונית — יתרון משמעותי.
• יכולת מוכחת בליווי מנהלים ובהובלת תהליכי HR חוצי ארגון.
• הבנה עסקית גבוהה ויכולת לחבר בין צרכים ארגוניים לפתרונות HR פרקטיים.
• אנגלית ברמה גבוהה מאוד — דיבור, כתיבה ועבודה שוטפת מול ממשקים גלובליים.
• יכולות תקשורת והשפעה מצוינות, עצמאות, בגרות ניהולית ויכולת עבודה בסביבה דינמית.
• תואר רלוונטי — יתרון.