מנהל/ת פיתוח ארגוני ולמידה למפעל במישור רותם

הזדמנות מעולה להוביל את חזית ההון האנושי והטכנולוגיה במפעל צומח.

אנחנו מחפשים את הלב והמוח שמאחורי פיתוח האנשים והתרבות הארגונית שלנו – מנהל/ת פיתוח ארגוני ולמידה (OD & Learning) למפעלנו במישור רותם. אם יש לך תשוקה להובלת שינויים, פיתוח מנהלים, ומשחק שוטף עם כלי AI ומערכות למידה מתקדמות – המקום שלך איתנו.

מה התפקיד כולל?
גיבוש והובלת אסטרטגיה: הפיכת אסטרטגיית הקבוצה לתוכנית עבודה אפקטיבית בשטח המפעל.

ניהול מערך הלמידה: מאיתור הצרכים, דרך בניית תוכנית ההדרכה השנתית ועד לפיתוח התכנים ומדידת התוצאות.

חדשנות בלמידה: ניהול והטמעת מערכת ה-LMS ושילוב כלי AI ליצירת פתרונות למידה מתקדמים וחווייתיים.

פיתוח מנהלים ועתודה: בנייה והובלה של תוכניות פיתוח לכלל דרגי הניהול וטיפוח דור העתיד של הארגון.

ליווי שינויים: הובלת פרויקטי רוחב לתמיכה בצמיחה, שימור וניהול הידע המפעלי.

ניהול תקציב וממשקים: עבודה שוטפת מול תקציבים, ספקי חוץ ושותפות הדוקה עם צוות משאבי האנוש והמנהלים במפעל.
דרישות התפקיד
מה אנחנו מחפשים?
השכלה: תואר ראשון רלוונטי (מש"א, סוציולוגיה, פסיכולוגיה, ייעוץ/פיתוח ארגוני) – חובה.
תואר שני / תעודת הנחיית קבוצות/אימון – יתרון גדול!

ניסיון: לפחות 3 שנות ניסיון מוכח בניהול תחום הפיתוח הארגוני והלמידה.

רקע מקצועי: ניסיון מוכח בהובלת תהליכי שינוי, פיתוח מנהלים ופרויקטי למידה מורכבים.

טכנולוגיה: ניסיון מעשי בהטמעת פלטפורמות למידה (LMS) ושימוש בכלי AI.
שליטה מצוינת ב-Excel ו-PowerPoint.

שפות: אנגלית ברמה גבוהה.

כישורים נוספים: יחסי אנוש מעולים, יכולת רתימה ועבודה במבנה מטריציוני, פרואקטיביות, יצירתיות, יכולת הנחיה ועמידה מול קהל, ויכולת לתמרן ברמת גמישות גבוהה ובקצבים מהירים.