מגייס/ת בכיר/ה

מובמנט, קבוצה מובילה בתחום הוולנס, פועלת לקידום אורח חיים בריא ואיכות חיים טובה יותר עבור ארגונים, מעסיקים ולקוחות פרטיים. מחפשת מגייס/ת בכיר/ה לגיוסי רוחב, מטה ועוד. כמו כן להנעת שיתופי פעולה וסורסינג.
משרה מלאה | רמת החייל - לא היברידי

מה כולל התפקיד?
• הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה, כולל ליווי צמוד של מנהלים מגייסים לאורך הדרך.
• ביצוע סורסינג מתקדם ואיתור מועמדים ומועמדות דרך רשתות מקצועיות, קהילות ופלטפורמות דיגיטליות.
• יצירה וניהול קשרים אסטרטגיים עם מוסדות אקדמיים, עמותות וארגונים שונים לצורך הרחבת מקורות הגיוס ויצירת זרם מועמדים איכותיים.
• בנייה, פיתוח וטיפוח קהילות מועמדים (Talent Communities) ומאגרי מועמדים פוטנציאליים לתפקידי ליבה בארגון, במטרה לייצר Pipelines איכותיים ולקצר זמני גיוס עתידיים.
• שיתוף פעולה עם מחלקת השיווק לקידום מיתוג המעסיק ברשתות החברתיות וייזום קמפיינים המעודדים פנייה יזומה של מועמדים.
• מחקר וניתוח נתוני גיוס לצורך בחינת אפקטיביות מקורות הגיוס, מדידת אחוזי המרה לאורך משפך הגיוס ובדיקת כדאיות כלכלית של שיתופי פעולה וערוצי גיוס שונים.
דרישות התפקיד
• ניסיון של 6–5 שנים בגיוס מקצה לקצה ובליווי מנהלים.
• ניסיון בגיוס למגוון תחומים כולל תפקידי מטה, תפקידים טכנולוגיים וכלליים
• ניסיון מוכח בסורסינג מתקדם ואיתור מועמדים פסיביים דרך LinkedIn, קהילות מקצועיות ופלטפורמות נוספות.
• ניסיון ביצירת שיתופי פעולה עם מוסדות אקדמיים, ירידי תעסוקה, קהילות מקצועיות וגורמים רלוונטיים נוספים.
• ניסיון בבניית מאגרי מועמדים ו-Talent Pipelines לתפקידי ליבה.
• חיבור לעולמות של מיתוג מעסיק, רשתות חברתיות וקמפיינים לגיוס.
• יכולות בין-אישיות מצוינות, אהבה לנטוורקינג ויכולת לייצר חיבורים מקצועיים בצורה טבעית.
• יכולת לעבוד עצמאית, לקחת אחריות ולהניע ממשקים פנימיים בשיתוף פעולה טוב.
• גישה אנליטית ויכולת לעבוד עם נתונים, מדדי גיוס ואחוזי המרה.