מנהל/ת אסטרטגיית סורסינג וטאלנט

לארגון פיננסי גדול ומוביל במרכז דרוש/ה מנהל/ת אסטרטגיית סורסינג וטאלנט
א-ה משרה מלאה יומיים בשבוע נדרשת הגעה לשני סניפים נוספים (במרכז) של הארגון.
כפיפות: מנהלת משאבי אנוש הקבוצה
כפיפים ישירים: 4-5 רכזות גיוס
תיאור התפקיד:
הובלת תחום הסורסינג בקבוצה, באמצעות איתור יזום של מועמדים איכותיים, בניית קהילות ומערכות יחסים ארוכות טווח עם טאלנטים, יצירת מאגרים מועמדים אסטרטגיים לכלל התפקידים בארגון, ותמיכה מתמשכת בצרכי הגיוס העסקיים למגוון יחידות המטה והשטח בכלל קווי העסקים.
ממשקים: מנכ"לי קווי העסקים, מנהלי יחידות עסקיות, מנהלי צוותים, מטה הקבוצה
מטרות התפקיד ותחומי אחריות עיקריים:
הבנת הצרכים העסקיים של היחידות השונות ותרגומם לאסטרטגיית sourcing אפקטיבית.
ביצוע, איתור וייזום של מועמדים פוטנציאלים במגוון ערוצים, מאגרי מידע מקצועיים, קהילות מקצועיות.
בניית רשימות ממוקדות של טאלנטים לפי משפחות תפקידים, התמחות מקצועית, רמת נסיון ואזורי פעילות.
מיפוי שוק שוטף לזיהוי מועמדים רלוונטים ומתחרים מובילים.
יצירת קשרים מקצועיים ארוכי טווח עם מועמדים פוטנציאליים גם כאשר אין משרה פתוחה מיידית.
טיפוח מערכת יחסים רציפה עם טאלנטים מובילים לצורך בניית אמון ומיתוג מעסיק חיובי.
Talent Pipeline – הקמה ותחזוקה של מאגר מועמדים איכותי ועדכני לכלל התפקידים הקריטיים בארגון.
יצירתTalent Pool ייעודיים בהתאם לצרכים עתידיים של הארגון.
בניית תפיסת ניוד ופיתוח עובדים , מובילות בקבוצה לתפקידים מגוונים.
ניהול ממשק שוטף עם מנהלים מגייסים בכל יחידות הקבוצה והסוכנויות.
בניית פרופילי משרה ותפקיד מותאמים לצרכי היחידות העסקיות.
הובלת מיתוג מעסיק בפלטפורמות גיוס רלוונטיות.
ניהול צוות רכזות גיוס וסורסינג.
דרישות התפקיד
חובה- השכלה- תואר אקדמאי רלוונטי
חובה- זמינות למשרה מלאה.
חובה-נסיון בניהול אסטרטגיית סורסינג.
חובה- מסוגלות לעבודה מול הנהלה ובכירים בארגון.