מנהל/ת גיוס

מנהל/ת גיוס בחטיבת הון אנושי ופיתוח ארגוני.
על התפקיד:
מנהל/ת גיוס יהיה גורם מרכזי בתהליך ההקמה והמיסוד של חטיבת ההון האנושי והפיתוח הארגוני, ויוביל את תחום הגיוס בארגון. התפקיד כולל בניית אסטרטגיית גיוס ומיתוג מעסיק, פיתוח והטמעה של תשתיות ארגוניות וטכנולוגיות, ייצוג הארגון בזירות מקצועיות וחיבור הדוק לתהליכי עבודה רוחביים בחטיבה ובארגון.
הגדרת התפקיד עשויה להיות מורחבת ומותאמת לכישוריו וליכולותיו של העובד ובהתאם לצרכי הצוות. כמו כן שינויים במבנה הארגוני של הצוות ושל חטיבותיו ואגפיו, הנבחנים בעת הנוכחית, יכולים להשפיע על הגדרת התפקיד.
תחומי אחריות מרכזיים:

הובלת תחום הגיוס בארגון – איתור, גיוס, קליטה (on+off boarding) ושימור אנשי ונשות מקצוע מהטובים בתחומם.
בניית אסטרטגיית גיוס ומיתוג מעסיק, והובלת נוכחות הארגון כיעד תעסוקתי מוביל בתחומו.
פיתוח ערוצי גיוס מתקדמים: קהילות מקצועיות, קשרי שוק, הד הנטינג ויצירת pipelines איכותיים.
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, בדגש על חוויית מועמד מצוינת והתאמה מקצועית וערכית לארגון.
שותפות מקצועית עם מנהלים מגייסים וייעוץ בתהליכי בחירה וקבלת החלטות.
הטמעה ושימוש מערכות HR דיגיטליות ובנתונים לצורך שיפור מתמיד של חוויית עובד וגיוס.
טיפול בסוגיות הנוגעות לדיני עבודה בשותפות והנחיית הגורמים המשפטיים.
דרישות התפקיד
תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר באחד מהתחומים הבאים: מדעי ההתנהגות, סוציולוגיה, פסיכולוגיה, משאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר.
לפחות שלוש שנות ניסיון מקצועי (ולא תפעולי) בתחום הגיוס והקליטה לרבות הובלת תהליכים באופן עצמאי ועבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים.
ניסיון מוכח באיתור וגיוס טאלנטים באמצעות מגוון ערוצים, לרבות עבודה עם לינקדאין ורשתות חברתיות, הד־הנטינג, קהילות מקצועיות, כנסים מקצועיים, תכניות חבר מביא חבר ועבודה מול חברות השמה חיצוניות
דרישות המהוות יתרון:
אנגלית – יכולת עבודה באנגלית (כתיבה/דיבור)
תואר שני או לימודי תעודה בתחומי ההון האנושי, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול, שיווק או תחום רלוונטי אחר.
ניסיון ארגוני שנרכש בארגונים גדולים או מורכבים, לרבות ארגוני תשתית, גופים ציבוריים, חברות הייטק או ארגונים בצמיחה.
ניסיון בתפקידי הון אנושי רחבים יותר, לרבות עבודה עם מנהלים, ליווי ארגוני, פיתוח מנהלים או הובלת תהליכים חוצי ־ארגון.
ניסיון בעבודה עם מערכות HR דיגיטליות כגו comeet hibob ואחרות

כישורים נדרשים:
אוריינטציה חזקה לזיהוי טאלנטים והתאמתם לצרכים הארגוניים.
יכולות שיכנוע ורתימה גבוהות.
מיומנויות תקשורת בינאישית גבוהות מאוד, יכולת יצירת אמון ובניית קשרים מקצועיים ארוכי טווח עם מועמדים, עובדים ומנהלים.
סדר, ארגון ויכולת ניהול מספר תהליכים במקביל, תוך עמידה בלוחות זמנים ושמירה על איכות גבוהה.
אוריינות דיגיטלית גבוהה ונוכחות פעילה ברשתות חברתיות מקצועיות