Talent Acquisition Manager

Factory 54 היא קבוצת אופנה ולייף־סטייל גלובלית מובילה, הפועלת בישראל ובאירופה ומעסיקה כ־2,000 עובדים. מטה החברה בתל אביב ובאמסטרדם ומונה כ־450 עובדים בתחומי טכנולוגיה, דיגיטל, HR, לוגיסטיקה, סחר, כספים, שיווק ועוד.
הקבוצה מייבאת, משווקת ומפעילה מעל 150 מותגי אופנה, הנעלה, אקססוריז וביוטי, כולל מותגי־על בינלאומיים, ומובילה פעילות ריטייל, אי־קומרס וחוויית לקוח פרימיום.
העבודה בסביבה חדשנית, דינמית וצומחת, המשלבת אופנה, טכנולוגיה ועסקים.
מטרת התפקיד
הובלת תחום הגיוס למטה קבוצת Irani Corp, תוך אחריות מקצה לקצה על איכות ותהליכי הגיוס, ניהול צוות הגיוס ויצירת שותפות מקצועית ועסקית עם מנהלים מגייסים בארגון.
זהו תפקיד Hands-on וניהולי, המשלב גיוס בפועל למשרות מורכבות ובכירות לצד ניהול צוות של 3 רכזות גיוס, בניית תהליכים, שיפור מתודולוגיות העבודה והטמעת כלים מתקדמים, דאטה ו-AI בתהליכי Talent Acquisition.
התפקיד מתאים למי שיודע.ת לחבר בין אנשים, ביזנס ותהליכים – ולהיות מצד אחד מגייס.ת מצוין.ת, ומצד שני לבנות פונקציית גיוס מקצועית, מדידה ואפקטיבית.
תחומי אחריות
* ניהול מקצועי ואישי של צוות המונה 3 רכזות גיוס -חלוקת עבודה, תעדוף, חניכה, פיתוח ובקרה.
* אחריות כוללת על תהליכי הגיוס למטה החברה, משלב פתיחת המשרה ועד חתימת המועמד וכניסתו לארגון.
* ניהול אישי של תהליכי גיוס למשרות מקצועיות, ניהוליות ובכירות.
* עבודה שוטפת עם מנהלים מגייסים ומנהלים בכירים: אפיון צרכים, הגדרת פרופיל, בניית אסטרטגיית חיפוש וליווי מקצועי בקבלת החלטות.
* הובלת תהליכי Sourcing ו-Direct Search, לרבות איתור אקטיבי של מועמדים ומיפוי שוק.
* בניית סטנדרטים ומתודולוגיות גיוס אחידות בארגון – ראיונות, אבחון, חוויית מועמד, עבודה עם מנהלים ותהליכי קבלת החלטות.
* שיפור מתמיד של Candidate Experience ושל ממשקי העבודה בין HR למנהלים המגייסים.
* בנייה וניהול של מדדי גיוס ו-KPIs, לרבות Time to Hire, מקורות גיוס, איכות גיוס, Conversion Rates, עומסי משרות וניתוח צווארי בקבוק.
* הפקת תובנות מתוך נתוני הגיוס והצגת תמונת מצב והמלצות להנהלת משאבי אנוש.
* עבודה עם מערכות ATS וכלי Recruitment Technology, תוך אופטימיזציה של תהליכי העבודה.
* בחינה והטמעה של כלי AI ואוטומציה בתחומי איתור מועמדים, מיון, תקשורת עם מועמדים, כתיבת תכנים וניתוח נתונים.
* בנייה וטיפוח של מקורות גיוס, מאגרי מועמדים, קהילות Talent וקשרים מקצועיים.
* עבודה מול חברות השמה, ספקי גיוס ופלטפורמות מקצועיות, כולל בחינת אפקטיביות ועלויות.
* שותפות ביוזמות Employer Branding ובחיבור בין מותג המעסיק, חוויית המועמד וצרכי הגיוס של הארגון.
* זיהוי מגמות וצרכים עתידיים ומתן מענה פרואקטיבי לאתגרים בשוק הטאלנטים.
דרישות התפקיד
דרישות התפקיד
* ניסיון משמעותי בגיוס In-house בארגון בינוני/גדול – חובה.
* ניסיון מוכח בגיוס למגוון רחב של תפקידים, לרבות תפקידי מטה, מקצועיים, ניהוליים ובכירים.
* ניסיון בניהול ישיר ומקצועי של צוות גיוס – יתרון משמעותי.
* יכולת מוכחת בניהול תהליכי גיוס End-to-End באופן עצמאי ו-Hands-on.
* ניסיון משמעותי ב-Sourcing ו-Direct Search.
* יכולת גבוהה בעבודה מול מנהלים בכירים ובבניית מערכת יחסים של Trusted Advisor.
* הבנה עסקית גבוהה ויכולת לתרגם צורך עסקי לפרופיל גיוס מדויק.
* ניסיון בעבודה עם ATS ומערכות גיוס.
* אוריינטציה גבוהה לדאטה, מדידה וניתוח ביצועים.
* היכרות ועבודה עם כלי AI בעולם הגיוס – יתרון משמעותי.
* יכולת לבנות ולשפר תהליכים ולא רק לתפעל תהליך קיים.
* עברית ואנגלית ברמה גבוהה.

מי יתאים.תתאים לנו במיוחד?
אנחנו מחפשים מישהו.י שהוא.היא קודם כל Recruiter מצוין.ת - עם אינסטינקט חזק לאנשים, יכולת לזהות טאלנט ויכולת לנהל תהליך מדויק ומהיר.
לצד זה, חשוב לנו למצוא מנהל.ת שיודע.ת להוביל צוות, להציב סטנדרט מקצועי גבוה ולהיות שותף.ה אמיתי.ת למנהלים בארגון.
מישהו.י עם הרבה אנרגיה, עצמאות ויכולת להזיז דברים; שלא מחכה שתהליך יהיה מושלם אלא יודע.ת לבנות, לשפר ולייצר פתרונות תוך כדי תנועה.
אנחנו מחפשים שילוב של חדות עסקית, אינטליגנציה בינאישית גבוהה, שירותיות לצד אסרטיביות, יכולת השפעה, ירידה לפרטים וראייה מערכתית.
יתרון משמעותי למועמדים.ות שמגיעים מסביבה דינמית, מהירה ורבת ממשקים – Retail, Consumer, E-commerce, Tech, Fashion או ארגון עסקי בצמיחה ושינוי.