מנהל/ת משאבי אנוש (שטח) לרשת מזון מהיר

דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש שטח, לרשת פאסט פוד מובילה.

אנחנו רשת פאסט פוד ותיקה, מצליחה ומובילה, עם עשרות סניפים בפריסה ארצית. אנחנו גאים בתרבות הארגונית הדינמית שלנו, באיכות המוצרים ובצוותים המנצחים שלנו. כחלק מהצמיחה וההתרחבות של הרשת, אנו מחפשים מנהל/ת משאבי אנוש שטח שיצטרפו למשפחה שלנו ויובילו את תחום ה-HR בסניפים.

תיאור התפקיד:
מנהל/ת משאבי אנוש שטח מהווה שותף/ה עסקי/ת ודמות מפתח עבור מנהלי הסניפים והעובדים. התפקיד כולל אחריות מלאה על כלל תהליכי משאבי האנוש במרחב, תוך עבודת שטח שוטפת, ליווי מנהלים והטמעת תהליכים התומכים ביעדי הרשת. זוהי הזדמנות ייחודית להשפיע באופן ישיר על חוויית העובד, פיתוח המנהלים וההצלחה העסקית של הסניפים.

תחומי אחריות עיקריים:
גיוס וקליטה: ניהול מלא של תהליכי הגיוס לסניפים, החל מפרסום משרות, דרך ראיונות ועד לקליטה והכשרה ראשונית של עובדים ומנהלים.

ליווי וייעוץ למנהלים: מתן ייעוץ שוטף למנהלי הסניפים והמנהלים האזוריים בכל היבטי ניהול העובדים: הערכות ביצועים, שיחות משוב, ניהול קונפליקטים, קידום ופיתוח עובדים.

רווחה ופרט: אחריות על רווחת העובדים בסניפים, טיפול בסוגיות פרט, ניהול מתנות חג ויום הולדת, וסיוע בארגון אירועי חברה וגיבוש.יחסי עבודה: טיפול שוטף בסוגיות משמעת, עריכת שימועים וליווי תהליכי סיום העסקה בהתאם לדיני העבודה.

פיתוח והדרכה: זיהוי צרכי הדרכה בשטח, וסיוע בפיתוח והעברת תכנים רלוונטיים לשיפור מיומנויות העובדים והמנהלים.הטמעת תהליכים: אחריות על הטמעת נהלים ומדיניות משאבי אנוש של הרשת בכלל הסניפים.
דרישות התפקיד
ניסיון של 3 שנים לפחות בתפקיד דומה בתחום משאבי אנוש – חובה.
ניסיון מוכח בעבודת שטח מול סניפים/יחידות מבוזרות – יתרון משמעותי.
ניסיון מחברות ריטייל, קמעונאות או רשתות מזון –חובה.

רישיון נהיגה וזמינות לעבודת שטח אינטנסיבית – חובה.
אנו מציעים תפקיד מאתגר ומשמעותי עם השפעה רבה על הארגון.
סביבת עבודה דינמית, צעירה ומשפחתית.