אחראי/ת הדרכה ופיתוח ארגוני

רשת קמונעית מובילה, דרוש/ה אחראי/ת הדרכה ופיתוח ארגוני
הובלת תחומי ההכשרה והטמעת התפעולית, הידע, ההדרכה, סדנאות פיתוח ומנהיגים בארגון.
פיתוח ושימור כוח האדם והעלאת מקצועיות כדי לתמוך בהשגת היעדים העסקיים.

ניהול תהליכי הכשרה והדרכה:
בניית תוכניות הכשרה והדרכה עבור עובדים חדשים וקיימים בכל תפקידי הרשת/ ארגון.
ביסוס/ הקמה ופיתוח מערכי הדרכה, סדנאות ותכנים דיגיטליים, מותאמים לקהל היעד ולאופן צריכת התכנים שלהם.
העברת הדרכות באופן אישי או דרך ספקי הדרכה חיצוניים.

שיפור ביצועים ומסייעות תפעולית:
הגדרת תהליכי בקרה וליווי בשטח.
ניתוח נתונים והסקת דוחות בנושא הטמעת התהליכים וההכשרות.
שימור וניהול הידע הארגוני.
מתן פתרונות וליווי תהליכי השיפור.

בניית תוכניות תמריצים ויעדים:
פיתוח מערכת תמריצים המותאמת לתפקידי העובדים ולסדרים ארגוניים.
מעקב אחר עמידה ביעדים אישיים וקבוצתיים.
שיתוף פעולה עם מנהלים לבניית יעדים המקדמים את חזון החברה.

תמיכה בפיתוח כוח אדם:
ימי אוריינטציה.
זיהוי צרכים ארגוניים בתחום הפיתוח המקצועי.
גיבוש מסלולי קידום פנימיים לעובדים.
הובלת פרויקטים לקידום תרבות ארגונית חיובית ושיפור מחוברות ומערכות העובדים.
דרישות התפקיד
ניסיון קודם בניהול הדרכה, פיתוח ארגוני או תפקיד דומה (רצוי בתחום הקמעונאות).
יכולת הובלה וניהול פרויקטים ותהליכים חוצי ארגון.
תקשורת בין-אישית מעולה, אסרטיביות ויכולת השפעה על עובדים ומנהלים.
יכולת לתרגם צרכים ארגוניים לתוכניות פעולה כולל עבודה שוטפת ומורה מול דרגי שטח.

דרישות בגדר יתרון:
השכלה אקדמית בתחומים רלוונטיים כמו משאבי אנוש, פסיכולוגיה ארגונית.
ניסיון בעבודה עם מערכת ניהול ידע והכשרה (LMS).
היכרות עם תחום התמריצים בקמעונאות.
שליטה בתוכנות עיצוב או כלים לפיתוח הדרכה דיגיטלית.