מנהל/ת משאבי אנוש

לחברת אקספו תל אביב דרוש/ה לתפקיד מאתגר ומשמעותי מנהל/ת משאבי אנוש.

.1 מטרת התפקיד:
ניהול כולל של מערך ההון האנושי בחברה, הובלת תהליכים ארגוניים והבטחת עמידה בנהלים וברגולציה, להתאמת ההון האנושי בתאגיד ליעדי הארגון.
.
.2 תחומי אחריות:
• ניהול הליכי גיוס, סינון קורות חיים, מיון וקליטה של עובדים (כתיבת ופרסום מכרזים, זימון לוועדות בחינה וקליטה עפ"י חוק חובת המכרזים)
• ניהול תקנים עפ"י מבנה ארגוני במידת הצורך
• טיפול בסיום העסקה (שימועים, פיטורים, פרישה, סיומי חוזה)
• ניהול רווחת הפרט, טיפול בבעיות עובדים, שימור עובדים וארגון פעילויות הדרכה וגיבוש
• יישום והטמעה של דיני עבודה, נהלי ממונה על השכר והוראות רגולטוריות
• הפקת דוחות ניהוליים וסטטיסטיים להנהלה
• בנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציב
• ליווי וייעוץ לתהליכי שינוי ארגוני
• עבודה מול ממשקים פנים ארגוניים (כספים, מנכ"ל, יועמ"ש) וחוץ ארגוניים
• כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר
דרישות התפקיד
דרישות מקצועיות ותנאי סף :
• תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר - מש"א/ייעוץ ארגוני/ פסיכולוגיה/מדעי התנהגות/ מנהל עסקים – חובה
• ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש והליכי גיוס – חובה
• תואר שני - יתרון
• ניסיון של 1-2 שנים בעבודה מול גופי ממשלה כגון ממונה על השכר משרד האוצר / משרד פנים – יתרון
• ידע והבנה בדיני עבודה (חוקי העסקה, זכויות עובדים) – יתרון
• ניסיון בבניית תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציב - יתרון
• שליטה מלאה ביישומי Office בדגש על Excel
• עברית ברמה גבוהה מאוד כושר ביטו י בכתב ובע"פ

כישורים ומיומנויות נדרשים :
• תודעת שירות גבוהה מאוד
• יחסי אנוש מעולים ותקשורת בין אישית גבוהה, אמינות, אחריות, דיסקרטיות ומחויבות לארגון ולתפקיד
• יכולות גבוהות בניהול משא ומתן
• יכולת סדר וארגון, דיוק וירידה לפרטים
• יכולת עבודה עצמאית ובצוות
• אחריות אישית גבוהה ויכולת עמידה בלוחות זמנים
• גמישות תפעולית ורב-משימתיות
• עבודה בתנאי לחץ ונכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות
• יכולת ניתוח נתונים וקבלת החלטות
• איזון בין צרכי הארגון לצרכי העובדים

.4 פרטים נוספים:
• היקף משרה: משרה מלאה
• שיוך ארגוני: כפיפות למנכ"ל החברה