מנהל/ת משאבי אנוש לחברה תעשייתית באזור גדרה

הובלת תחום משאבי האנוש בארגון כשותף/ה להנהלה, תוך חיזוק ההון האנושי, פיתוח תרבות ארגונית מצוינת ותמיכה בהשגת יעדי החברה. החברה מונה כ 120 עובדים בעיקר צווארון כחול.
תחומי אחריות מרכזיים-

גיבוש והטמעת מדיניות ותהליכי HR התומכים בצמיחה ובמצוינות תפעולית.
ליווי הנהלה ומנהלים בנושאי ניהול עובדים, דיני עבודה וקבלת החלטות ארגוניות.
ניהול מחזור חיי העובד מקצה לקצה – גיוס, קליטה, פיתוח, שימור וסיום העסקה.
בניית תהליכי פיתוח ארגוני: הערכות ביצועים, הכשרות, קידומים ותוכניות עתודה.
חיזוק תקשורת פנים ארגונית וטיפוח תרבות של מחויבות, אחריות ושייכות.
ייזום והובלת תהליכי שיפור ארגוניים בהתאם ליעדי החברה.

גיוס: ניהול תהליכי גיוס מלאים בהתאם לתקנים ולצרכי הארגון.
הדרכה: אפיון צרכים, בניית תוכניות והובלת הדרכות פנים ארגוניות.
רווחה ופרט: טיפול בצרכים אישיים של עובדים, ניהול אירועי רווחה ויוזמות חיבור ארגוניות.
שימור עובדים: בניית תוכניות שימור והעלאת מחוברות ומוטיבציה.
ניהול משאבי אנוש שוטף: טיפול בנושאי שכר, נוכחות, דיני עבודה ונהלים.
בקרה ועמידה ביעדים: מדידה, מעקב ובקרה אחר תוכניות העבודה והיעדים הארגוניים.
דרישות התפקיד
תואר ראשון רלוונטי – חובה
ניסיון של 3–5 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש בארגון תעשייתי / יצרני או ניסיון כ HRBP
שליטה מלאה בדיני עבודה ויכולת יישום בפועל.
ניסיון בליווי מנהלים ובהובלת תהליכים ארגוניים.
ניסיון בניהול מחזור חיי עובד מקצה לקצה.
זמינות למשרה מלאה ממשרדי החברה בגדרה