לקיבוץ משמר הנגב דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש

תיאור התפקיד:
ניהול תחום משאבי האנוש על כלל היבטיו. יוזמ/ת, מסייע/ת ומנחה מקצועית בתחומי המשאב האנושי והפיתוח הארגוני את בעלי התפקידים, מנהלי הענפים והפעילויות וחברי הקיבוץ.
דרישות התפקיד:
1. אחריות על ניהול המשאב האנושי ועל תהליכי משאבי אנוש בקיבוץ ובעסקים. האחריות כוללת: דיני עבודה, גיוס עובדים, טיפול בעובד/ת והתפתחותו בארגון, הסכמי עבודה, טיפול בתהליכי סיום העסקה, בחינת והגדרת תקני עובדים, שכר, תנאי עבודה, הכשרה מקצועית, כתובת למצבי מחלוקת ועוד.
2. עבודה כגורם מקצועי בשיתוף פעולה הדוק עם מנהלי הענפים וההנהלה. כתיבת נהלי עבודה חדשים והטמעתם.
3. ניהול והוצאה לפועל של קולות קוראים, תהליכי איתור, בחירה ומינוי, מעקב אחר קדנציות בתפקידים ובוועדות. העסקת מתנדבים בוועדות, בענפי הקהילה והעסק.
4. הבניית תהליכי הערכה, מיון וגיוס מנהלים בכירים בעסקים ובקהילה.
5. השתתפות פעילה בצוות שולחן עגול והשתתפות לפי הצורך בדיוני הנהלות. מימוש ההחלטות והתהליכים הארגוניים.
6. שיתוף פעולה עם חשבת שכר. תמיכה וסיוע בהטמעת מערכות המידע הקיימות.
7. ליווי מנהלים ועובדים בתהליכי שינוי פנים-ארגוניים לרבות שינוי עיסוק, התייעלות, הגדרות תפקיד וכו'.
8. רווחה - מתנות לחגים של עובדי הקיבוץ והחברים, מתנות לוועדים, ואירועים אישיים בחייו של העובד/ת.
9. כתובת לחברי הקיבוץ בנושאי תעסוקה ותהליכי פרישה לגמלאות.
10. פיתוח תוכנית הערכה ומשוב לעובדים.
דרישות התפקיד
כישורים נדרשים:
- ניסיון בניהול מש"א וידע בדיני עבודה.
- השכלה רלוונטית לתפקיד. תואר ראשון חובה.
- היכרות עם מערכות בתחום חשבות השכר והדיווח למ"ה ולב"ל- יתרון.
- ניסיון בקיבוץ מתחדש- יתרון.
- שליטה בתוכנות אופיס וברשתות חברתיות.
- תקשורת בינאישית חיובית ומקדמת, יחסי אנוש מעולים.
- ראייה מערכתית ויכולת הובלת תהליכים. אסרטיביות ויכולת קבלת החלטות.
- יכולת עבודה עצמאית בתחום ובצוות בכלל.
- יכולת גיוס, גישור ורתימה של אנשים לשותפות ולמשימות.