מנהל/ת משאבי אנוש למפעלי ים המלח בסדום

מנהל/ת משאבי אנוש באתר סדום של ICL ימלא/תמלא תפקיד מרכזי ביישום אסטרטגיות ויוזמות משאבי אנוש, בהתאם ליעדים ולמטרות הכוללות של החברה.
האחריות המרכזית בתפקיד היא מתן תמיכה מקיפה בתחום משאבי האנוש למנהלי האתר, תוך הבטחת רמת מעורבות עובדים גבוהה, פיתוח הון אנושי ותהליכי משאבי אנוש אפקטיביים.
הצטרפות ל-ICL כמנהל/ת משאבי אנוש בסדום מהווה הזדמנות מרגשת לקחת חלק בצמיחה ובהצלחה של חברה תעשייתית גלובלית מובילה.
כפיפות: מנהלת משאבי אנוש בכירה – סדום

תחומי אחריות עיקריים:
• שותפות עם הנהלת האתר ליישור אסטרטגיות משאבי אנוש עם היעדים העסקיים, תוך הבטחת תכנון כוח אדם וניהול טאלנט אפקטיביים.
• מתן ייעוץ בנוגע למבנה הארגוני והובלת צמיחה באמצעות יוזמות אסטרטגיות בתחום משאבי האנוש.
• ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה – מאיתור מועמדים (בשיתוף מחלקת הגיוס) ועד קליטה והשתלבות, תוך יצירת חוויית קליטה מיטבית.
• פיתוח והטמעה של תכניות קליטה (Onboarding) לחיזוק השתלבותם והצלחתם ארוכת הטווח של עובדים חדשים.
• קידום סביבת עבודה חיובית באמצעות יוזמות של מעורבות עובדים, גיוון והכלה.
• ייעוץ וליווי מנהלים ועובדים בסוגיות של יחסי עבודה, תוך יישום הוגן ועקבי של מדיניות ונהלים.
• הובלת תהליכי ניהול ביצועים, כולל קביעת יעדים, הערכות ביצועים ופיתוח קריירה – בשיתוף ההנהלה.
• חניכה וליווי מנהלים במתן משוב בונה ובניהול שיחות פיתוח לשיפור ביצועי הצוותים.
• ניהול שוטף של פעילות משאבי האנוש באתר, תוך הקפדה על מדיניות החברה ועמידה בדיני העבודה והרגולציה המקומית.
• בחינה מתמדת ושיפור תהליכי משאבי האנוש לצורך מצוינות תפעולית ותמיכה בצמיחת העסק
דרישות התפקיד
• תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום רלוונטי; תואר מתקדם או הסמכה מקצועית בתחום משאבי אנוש – יתרון.
• ניסיון מוכח של 5–10 שנים בתפקיד מנהל/ת משאבי אנוש.
• היכרות מעמיקה עם דיני העבודה והרגולציה בישראל.
• ידע וניסיון רחב בפרקטיקות משאבי אנוש: גיוס, ניהול ביצועים, יחסי עבודה וציות רגולטורי.
• כישורים בינאישיים ותקשורתיים מצוינים, ויכולת לבניית מערכות יחסים אפקטיביות בכל דרגי הארגון.
• יכולת מוכחת להשפיע, לשמש שותף/ה עסקי/ת ולהוביל יוזמות משאבי אנוש להשגת תוצאות.
• גישה יוזמת, חדשנית ויכולת עבודה בסביבה דינמית ומשתנה.
• ניסיון מוכח ביחסי עבודה בישראל, כולל ניהול מו״מ מול ועדים וטיפול בהסכמים קיבוציים – חובה.
• ניסיון בהובלת פרויקטים מורכבים ורב-ממשקיים בתחום משאבי האנוש עם תוצאות מדידות.
• ניסיון בסביבה תעשייתית או באתר ייצור – יתרון משמעותי.
• שליטה במערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS)
• אנגלית ברמה גבוהה