מנהל/ת משאבי אנוש לקיבוץ באזור חיפה - 60% משרה

לקיבוץ באזור חיפה דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש למשרה בהיקף 60% (3 ימים).
כפיפות : מנהל/ת הקהילה / מנהל/ת העסקים.
אחריות כוללת לניהול המשאב האנושי – חברי קיבוץ ושכירים.
ייעוץ מקצועי למנהלים, בעלי תפקידים, הנהלות וועדות בתחומי משאבי אנוש, יחסי עבודה, דיני
עבודה ופיתוח ארגוני.
ליווי אישי וניהולי של מנהלי ענפים ומגזרים בתחומים כגון גיוס והשמה, מיון, קליטה, הכשרה,
חניכה וסיום העסקה.
פיתוח מנהלים קיימים ובניית עתודה ניהולית איכותית, בדגש על חברי קיבוץ – לרבות מיפוי
פוטנציאל ניהולי, תכנון מסלולי פיתוח אישי והובלת תהליכי חונכות והכשרה לתפקידי ניהול.
הובלת תהליכי הערכת עובדים ומנהלים, קיום תהליכי משוב והפקת לקחים.
ניהול עבודת החברים בהתאם להחלטות הקיבוץ: עדכוני שכר, תנאי העסקה, תגמול, פניות
למיסוי, רשת ביטחון ותמיכות.
אחריות מקצועית על תחום השכר – ניהול, בקרה ודיוק תלושי השכר, בממשק עם הנהלת
חשבונות.
אחריות על תחום הפנסיה והחיסכון הפנסיוני: פיקוח על הפקדות, עבודה מול גורמים מקצועיים
וליווי חברים ועובדים לקראת פרישה.
אחריות על ניהול, בקרה ועדכון תק"ה בהתאם להחלטות הקיבוץ.
ליווי, תיאום ויישום החלטות הקיבוץ בתחום המיסוי הפנימי, בשיתוף הנהלת חשבונות וגורמים
רלוונטיים, והנגשת המידע לחברים.
ליווי ויישום החלטות הקיבוץ בתחום התמיכות לחברים, סיוע במיצוי זכויות ועבודה מול ועדות
רלוונטיות.
ליווי חברים בתהליכי חיפוש עבודה, מיפוי תחומי עיסוק וחיבור להזדמנויות תעסוקה בקיבוץ
ומחוצה לו.
ניהול תהליכי איתור, מינוי והחלפת בעלי תפקידים ומרכזי ועדות בהתאם למבנה הארגוני
והחלטות הקיבוץ.
טיפול בסוגיות פרט, משמעת, תלונות ויישוב מחלוקות, ברגישות, דיסקרטיות ובהתאם לנהלים
ולהחלטות הקיבוץ.
השתתפות קבועה בצוותים והנהלות.
דרישות התפקיד
השכלה וניסיון רלוונטיים בתחום משאבי אנוש בקיבוץ.
ידע בדיני עבודה ובתחום הפנסיה.
ניסיון בליווי, הכשרה ופיתוח מנהלים.
יכולת עבודה עצמאית, דיסקרטיות ויחסי אנוש מצוינים.
היכרות עם קיבוץ ועם עבודה קהילתית.
זמינות ונכונות למשרה בהיקף 60%.
נא לציין ציפיות שכר.