מנהל /ת מחלקת שכר ובקרת זכויות עובדים

אחריות על תפעול מערך השכר והנוכחות בארגון של כ- 6000 עובדים
הובלת תהליכים ופרויקטים ושיפורים מתמידים בתהליכי השכר והנוכחות
ידע ביישום הסכמי שכר קבלני שירות, הכרת הסכמי שכר קיבוציים והסכמים סקטוריאליים בתחום האבטחה
הפקת דו"חות שוטפים ומיוחדים לצרכים שוטפים ומשתנים לרבות סימולציות שכר
והכנת דוחות שכר להנהלה
חישוב שכר בכירים בארגון
טיפול בשכר העובדים: מתהליך קליטת עובד חדש עד סיום עבודתו, ביצוע תשלומים/ניכויים שוטפים לשכר, דיווח אישורי פקיד שומה. קרנות פנסיה השתלמות, אחוזי משרה ,וותק, ביטוחים וכו. הודעה לקופות על סיום עבודה . הכנת 161 .
מעקב אחר שינויים בחוקי המס ביטוח לאומי, דיני עבודה ויישומם במערכת השכר כולל טיפול בהעברות טופסי 102 לרשויות ביטוח לאומי ומס הכנסה, טפסי 126, 106.
אחריות על ביקורות זכויות עובדים – חוק הגברת האכיפה.
ניהול צוות של 5 חשבות שכר
התפקיד באגף כספים- תחת סמנכ"ל כספים
תנאים טובים למתאימים/ות.
דרישות התפקיד
ניסיון של 7 שנים לפחות בתחום השכר מתוכן 3 שנים ניהול מחלקת שכר בארגון גדול
ניסיון בעבודה במסגרת הסכמים קיבוציים בתחום האבטחה – יתרון משמעותי
ידע מעמיק בחוקי עבודה, הסכמי עבודה ושכר, חוקי המס וביטוח לאומי, קרנות פנסיה קופות גמל
ושליטה מלאה במערכות שכר ח.י.ל.ן ודוח מחולל אופק, אקסל ברמה טובה.
עמידה בלחץ , ירידה לפרטים, דיוק , ויחסי אנוש טובים