רכז/ת תומכי חינוך (סייעות/ים) לגיל הרך (2 משרות)

• אחריות על מערך ההחלפות של תומכי חינוך בגני הילדים
• סיוע בטיפול בבקשות לניוד, שינוי היקפי משרה, סיומי העסקה ומילוי מקום של תומכי חינוך עפ"י צרכי העירייה והאגף, תוך תיאום עם אגף משאבי אנוש
• סיוע בגיוס ובשיבוץ תומכי חינוך בגנים בהתאם לצרכי אגף החינוך לגיל הרך כולל טיפול במערכות דיגיטליות קיימות וחדשות
• מתן מענה טלפוני והודעות לתומכי החינוך באגף הגיל רך בהתאם לפניות
• טיפול בפניות של תומכי החינוך ע"פ הנחיות הממונה הישיר – מנהלת המחלקה, ובתיאום עם מנהלת האגף ועם משאבי אנוש
• נכונות וזמינות לעבודה בשעות גמישות לרבות שעות אחה"צ וערב לצורך מתן מענה וליווי תהליכי פתיחת גנים וצרכים דחופים נוספים בהתאם לצורכי האגף הגיל הרך
• ביצוע כל משימה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת תחומי אחריות האגף, ע"פ הנחיות הממונה
דרישות התפקיד
תנאי סף:
• השכלה תיכונית מלאה, 12 שנות לימוד לפחות
• ניסיון של שנתיים לפחות בתחומי העיסוק הרלוונטיים
• המועמד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001 (קבלת הטפסים הרלוונטיים - מאגף משאבי אנוש בעירייה)

כישורים ודרישות נוספות:
• ניסיון בתחום הגיוס ומשאבי אנוש – יתרון
• הכרות וידע בתחום כ"א במערכות החינוך – יתרון
• הכרות עם מערכות טכנולוגיות בתחום כוח אדם – יתרון
• אמינות ומהימנות אישית, דיסקרטיות
• שליטה מלאה ביישומי office
• יכולת גבוהה להפעלת מערכות ממוחשבות כולל אינטרנט ותוכנות ייעודיות
• עברית ברמה גבוהה, כושר ניסוח והתבטאות גבוה בכתב ובע"פ
• יכולת עבודה בתנאי לחץ, דיוק, סדר וארגון, יכולת תכנון
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה בצוות
• אדיבות, סובלנות ומוכוונות שירותית גבוהה
• יכולת ונכונות לעבודה בשעות נוספות או בלתי שגרתיות בהתאם לצורך

יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² [email protected] עד ליום 01/12/2025.

¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, הגדרה ופירוט תוכן התפקיד, ניסיון ניהולי ככל ונדרש,
ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.

²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).

- הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.

- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.

- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

- על פי חוזר מנכ"ל משרד הפנים מס' 3/2011, תקופת ההכשרה לצורך התמודדות במכרז פנימי הינה
תקופת הניסיון של העובד בהתאם להסכמי השכר (בעיריית הרצליה – שנתיים), תקופת ההכשרה
לעובדים סטטוטוריים (נושאי משרה) המועסקים בחוזה בכירים הינה שנה, תקופת ההכשרה לעובדים
בכירים שאינם סטטוטוריים הינה שנתיים

- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.

- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים.
- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.