דרוש/ה רכז/ת גיוס ומדיה

תיאור התפקיד:
הזדמנות ייחודית! דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש ומדיה בחברת אבטחה מובילה!
תפקיד כניסה ייחודי ומגוון המשלב למידה מעמיקה של עולם הגיוס לצד ניהול ופיתוח הנוכחות של החברה ברשתות החברתיות. זו הזדמנות מעולה לרכוש ניסיון בשני תחומים חמים ונדרשים.
כוח אדם וגיוס:
• סיוע בגיוס: תמיכה בתהליכי גיוס מסה: פרסום משרות, סינון קורות חיים , ביצוע ראיונות טלפוניים ראשוניים, ניהול מידע וביצוע מעקב אחר תהליכי גיוס.
• איתור מועמדים (סורסינג): איתור אקטיבי של מועמדים ברשתות חברתיות ובפלטפורמות גיוס.
• אדמיניסטרציה: טיפול בתיקי מועמדים, מעקב אחרי שלבי הגיוס וסיוע בהכנת הסכמי העסקה.
• תמיכה במנהלים: סיוע למנהלי הגיוס בשטח מול מועמדים ועובדים חדשים.

2. מדיה חברתית:
תפעול: תחזוקה שוטפת של עמודי החברה ברשתות החברתיות.
תוכן: יצירה, כתיבה וקידום פוסטים שמטרתם גיוס עובדים וחיזוק תדמית החברה.
מענה ושירות: תגובה לפניות, תגובות והודעות פרטיות ברשתות החברתיות באופן מהיר ומקצועי.
רעיונות: העלאת יוזמות ורעיונות יצירתיים לתוכן ולקידום החברה כמעסיק מוביל.
דרישות התפקיד
דרישות חובה:
1. יחסי אנוש ותקשורת: וורבליות גבוהה, כושר ביטוי מצוין בכתב ובעל פה, יכולת יצירת קשר מהירה עם אנשים שונים.
2. זיקה למדיה חברתית: חיבור טבעי ויום-יומי לרשתות החברתיות (פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק) והבנה כיצד פועלת התקשורת בהן.
3. גישה שירותית ומכירתית: מוטיבציה גבוהה, רצון "לסגור" מועמדים, וגישה שירותית מול עובדים ומנהלים.
4. סדר ודיוק: יכולת ארגון ותעדוף משימות, אחריות ויכולת הקפדה על פרטים קטנים.
5. שליטה בסיסית במחשב: שליטה טובה ביישומי אופיס (בדגש על Excel), וכן יכולת ללמוד במהירות עבודה על מערכות מידע חדשות.
6. זמינות: גמישות וזמינות לעבודה (ניתן להתאים את שעות העבודה לסטודנטים/ות, בהיקף משרה של 80% ומעלה).
7. שפה: כתיבה ועריכה בעברית ברמה גבוהה.
יתרונות משמעותיים:
1. לימודים רלוונטיים: סטודנט/ית או בוגר/ת לימודים בתחומים כגון משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, תקשורת או שיווק.
2. ניסיון רלוונטי: ניסיון קודם מכל סוג שהוא בתחום המכירות/שירות לקוחות/אדמיניסטרציה/תפקיד צבאי הכולל מיון כוח אדם – יתרון.
3. יצירתיות ועיצוב: היכרות בסיסית עם כלי עריכה גרפית פשוטים (כמו Canva) או עריכת וידאו בסיסית לטובת הרשתות החברתיות.