DATA ANALYST ל-60% משרה

הנה משהו שכולם יודעים: האנשים הם הלב של כל חברה מצליחה.
אבל תכל’ס – גיוס טוב זה לא לפרסם מודעה ולראיין מועמדים. זה משחק אחר לגמרי: משחק של דאטה.
למדוד מה עובד ומה לא, להבין איפה הזמן נתקע, לנתח מגמות שמשתנות בקצב של סטורי באינסטגרם, לזהות בעיות לפני שהן תוקעות את התהליך – ולשפר בלי סוף.
אנחנו מחפשים HR Data Analyst ל 60% משרה – שמבינים שהמספרים הם לא רק מספרים – הם הסיפור, הם ההחלטות, והם המפתח להצלחה.
מה תעשו ביום יום?
• ניתוח מדדי גיוס קריטיים, איכות מקורות גיוס ועוד.
• מחקרי שוק עבודה, מגמות ובנצ’מרקים כדי לחדד את אסטרטגיית הגיוס.
• בניית דוחות ודשבורדים שמציגים את התמונה המלאה – לא רק נתונים.
• שיפור תהליכי גיוס בשיתוף צוותי HR ומנהלים מגייסים.
• עבודה עם מערכת ATS והבטחת איכות ודיוק המידע.
דרישות התפקיד
מה להביא לתפקיד?
• ניסיון של לפחות שנתיים ב-HR Analytics / HRIS / Recruitment Analytics חובה.
• תואר ראשון בתעשייה וניהול / סטטיסטיקה / תחום רלוונטי.
• שליטה בכלי BI וניתוח נתונים Excel, Power BI וכד’.
• ניסיון בבניית דוחות ודשבורדים והצגת תובנות לדרגי ניהול.
• יתרון להיכרות עם מערכות ATS וכלי HR נוספים.
• יכולת לראות מעבר למספרים – ולספר את הסיפור שהם מגלים.