אנליסט/ית תגמול, HRIS ו-People Analytics

אנליסט/ית תגמול, HRIS ו-People Analytics - החפלה לחל"ד
• איסוף, עיבוד וניתוח נתונים ממערכות שכר, HRIS ומשאבי אנוש לצורך קבלת החלטות עסקיות.
• הפקת דוחות שוטפים וביצוע ניתוחים אד הוק בנושאי תגמול, שכר והון אנושי.
• ניתוח מגמות שכר, עלויות שכר, מצבת עובדים ומדדים ארגוניים שונים.
• בניית כלי בקרה, מודלים אנליטיים ומדדי ביצוע (KPIs).
• פיתוח ותחזוקת דשבורדים ודוחות ניהוליים לצורך מעקב וקבלת החלטות.
• הפקת תובנות עסקיות והצגתן להנהלה ולממשקים בארגון.
• עבודה עם נתונים ממספר מקורות, תוך הקפדה על איכות נתונים, עקביות ובקרות.
• שותפות בפרויקטים, תהליכי ייעול ויוזמות בתחום People Analytics וההון האנושי.
• הכנת מצגות וחומרי הנהלה והנגשת מידע באופן ברור וממוקד.
• עבודה שוטפת מול גורמים בחטיבת משאבי אנוש, כספים ויחידות עסקיות בארגון
דרישות התפקיד
• תואר ראשון בכלכלה, סטטיסטיקה, הנדסת תעשייה וניהול, חשבונאות, מדעי המחשב או תחום רלוונטי אחר – חובה.
• ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד אנליטי בתחומי השכר, התגמול, HRIS, People Analytics או BI – חובה.
• שליטה גבוהה מאוד ב-Excel, כולל פונקציות מתקדמות, Pivot Tables וניתוח נתונים – חובה.
• ניסיון בהפקת דוחות וניתוח בסיסי נתונים מורכבים – חובה.
• ניסיון בעבודה עם מערכות שכר ו/או HRIS (חילן או מערכות מקבילות) – יתרון משמעותי.
• ניסיון בעבודה עם Power BI או כלי BI דומים, כולל בניית דוחות ודשבורדים – יתרון משמעותי.
• ניסיון בעבודה עם SQL ויכולת שליפת נתונים ממאגרי מידע – יתרון.
• היכרות עם Python או כלי אנליטיקה מתקדמים נוספים – יתרון.
• יכולת גבוהה להצגת נתונים ותובנות באופן ברור ומשפיע לקהלים ניהוליים.
• חשיבה אנליטית ועסקית, יכולת הסקת מסקנות והמלצה על מהלכים מבוססי נתונים.
• דיוק, סדר ויכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות.
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה מול מגוון רחב של ממשקים.

*מגדל מעודדת העסקת גברים/נשים עם מוגבלויות, ומנגישה את סביבת העבודה לצרכיהם/ן