אנליסט /ית תגמול, HRIS ו-People Analytics - החלפה לחל"ד

איסוף, עיבוד וניתוח נתונים ממערכות שכר, HRIS ומשאבי אנוש לצורך קבלת החלטות עסקיות.
הפקת דוחות שוטפים וביצוע ניתוחים אד הוק בנושאי תגמול, שכר והון אנושי.
ניתוח מגמות שכר, עלויות שכר, מצבת עובדים ומדדים ארגוניים שונים.
בניית כלי בקרה, מודלים אנליטיים ומדדי ביצוע (KPIs).
פיתוח ותחזוקת דשבורדים ודוחות ניהוליים לצורך מעקב וקבלת החלטות.
הפקת תובנות עסקיות והצגתן להנהלה ולממשקים בארגון.
עבודה עם נתונים ממספר מקורות, תוך הקפדה על איכות נתונים, עקביות ובקרות.
שותפות בפרויקטים, תהליכי ייעול ויוזמות בתחום People Analytics ו

דרישות:

תואר ראשון בכלכלה, סטטיסטיקה, הנדסת תעשייה וניהול, חשבונאות, מדעי המחשב או תחום רלוונטי אחר - חובה.
ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד אנליטי בתחומי השכר, התגמול, HRIS, People Analytics או BI - חובה.
שליטה גבוהה מאוד ב-Excel, כולל פונקציות מתקדמות, Pivot Tables וניתוח נתונים - חובה.
ניסיון בהפקת דוחות וניתוח בסיסי נתונים מורכבים - חובה.
ניסיון בעבודה עם מערכות שכר ו/או HRIS (חילן או מערכות מקבילות) - יתרון משמעותי.
ניסיון בעבודה עם Power BI או כלי BI דומים, כולל בניית דוחות ודשבורדים - יתרון משמעותי.
ניסיון בעבודה עם SQL ויכולת שליפת נתונים ממאגרי מידע - יתרון.
היכרות עם Python או כלי אנליטיקה מתקדמים נוספים - יתרון.
יכולת גבוהה להצגת נתונים ותובנות באופן ברור ומשפיע לקהלים ניהוליים.
חשיבה אנליטית ועסקית, יכולת הסקת מסקנות והמלצה על מהלכים מבוססי נתונים.
דיוק, סדר ויכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות.
יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה מול מגוון רחב של ממשקים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.