מנהל/ת משאבי אנוש - החלפה לחל"ד

• העבודה מתבצעת בשת"פ שוטף וצמוד עם סמנכ"לית המחלקה, ודורשת יכולת גבוהה לעבודה בצוות ניהולי ולקיחת אחריות על תחומים רחבים
• בנייה, ניהול ובקרה של תוכניות עבודה וגאנטים שנתיים, תוך אחריו כוללת לניהול התקציב השנתי של המחלקה
• ניהול תחומי פרט, נוכחות ושכר, לרבות בקרה על קליטת עובדים, עדכון תנאי העסקה, שינויי וסיומי העסקה - בהתאם לדיני עבודה ולנהלי הארגון
• הובלת תחום הגיוס בארגון, לרבות בניית תיאורי תפקיד והגדרת צרכים, ליווי מנהלים בתהליכי גיוס
• ליווי תהליכי שינוי ארגוניים ומבניים
• פיתוח ארגוני ולמידה- אחריות על בנייה והטמעה של תהליכי פיתוח והדרכה לעובדים ולמנהלים בהתאם לצרכים הארגוני
• ניהול תחום הרווחה וחוויית העובד, הכולל תכנון והוצאה לפועל לטובת שימור עובדים, חיזוק מחוברות והובלת תקשורת פנים-ארגונית
• מתן ייעוץ וליווי מקצועי למנהלים בכל הנוגע לניהול משאבי אנוש, דיני עבודה, פיתוח עובדים והתנהלות בשגרה וחירום
• ניהול מחלקת משאבי אנוש
• אחריות כוללת על ניהול המשרד ותפעולו
דרישות התפקיד
• השכלה אקדמאית רלוונטית- חובה
• תואר שני- יתרון
• ניסיון של לפחות 4 שנים בעולמות משאבי האנוש (פרט, רווחה, גיוס) – חובה
• יתרון משמעותי לבעלי ניסיון בניהול צוות עובדים וניהול תקציבים
• ניסיון בעבודה בארגון בעל ממשקים מרובים וניהול תהליכים חוצי ארגון

• יחסי אנוש מצוינים ותקשורת בינאישית טובה
• עבודה עצמאית ומאורגנת בסביבה תפעולית מרובת ממשקים ותחומי אחריות.
• ראייה מערכתית ויכולת תכלול
• יכולת הבעה בכתב ובע"פ
• אחריות גבוהה ויכולת לתפקד באופן עצמאי בסביבה דינאמית
• חשיבה יצירתית ויוזמת, עם גישה פרואקטיבית לפתרון בעיות