לחברה גדולה, ותיקה ומובילה במשק דרוש/ה מנהל/ת מחלקת שכר אחראית לניהול מערך השכר בארגון, תוך שמירה על דיוק, עמידה בזמנים ושירות מקצועי לכלל העובדים והמנהלים. התפקיד דורש התמחות בניהול צוות, חישוב שכר מורכב, הכנת דוחות ושמירה על תאימות לחוקי העבודה הרלוונטיים.
התפקיד כולל:
• ניהול מחלקה המונה כ-4 עובדים
• ליווי ובקרה על מערך השכר בחברה ובחברות הבנות.
• ליווי מקצועי לעובדי המחלקה וחלוקת משימות תוך בקרה חודשית על הפקת השכר.
• פיקוח על עיבוד שכר חודשי וקליטת נתונים.
• אחריות על ביצוע ביקורות שכר פנימיות וחיצוניות.
• אחריות מלאה על כל היבטי השכר במהלך מחזור העובד בארגון, כולל הכנת שכר חודשי, בקרת תקינות המשכורות ויישום הנחיות רגולטיביות.
• ניהול תחום הפנסיה, הגמל ויישום ההוראות הרגולטיביות.
• ביצוע סימולציות שכר, טיפול בפרישות, חישוב מענקים ובקרת פקודות משכורת.
• עבודה שוטפת מול ביטוח לאומי, מס הכנסה, גופים פנסיונים ומוסדות חיצוניים.
• יישום חוקי עבודה והוראות מס הכנסה וביטוח לאומי.
• טיפול בשכר מורכב, כולל פתרונות מותאמים לשכר הנהלה, ותמיכה בשכר העובדים.
• טיפול שוטף בפסקי דין ופשרות משפטיות בתחום השכר.
• בקרות שכר, הכנת מאזנים ודוחות לחטיבת הכספים וגורמים בהנהלת החברה.
• הפקת דוחות שכר ונתונים אקטואריים למאזן רבעוני.
• מתן מענה מקצועי לעובדים, מנהלים ובעלי תפקידים בנושאי שכר - מענה לפניות בנושאי שכר, תשלומים, תלושי שכר והבהרות לעובדים.
• קשר שוטף עם מחלקת הנהלת חשבונות, משאבי אנוש, מערכות מידע וגורמים חיצוניים (כגון חברות ביטוח וקרנות פנסיה).
דרישות התפקיד
• תעודת חשב/ת שכר בכיר/ה – חובה.
• ניסיון של 10 שנים לפחות בתחום השכר – חובה.
• ניסיון של 4-5 שנים בניהול צוות שכר – חובה.
• השכלה אקדמאית – חובה.
• ניסיון במערכת מלם שכר – חובה!
• ניסיון בעבודה עם מגוון רחב של הסכמי שכר ותנאי העסקה שונים.
• שליטה מלאה בכל יישומי אופיס, בדגש על אקסל.
• ניסיון בניהול עובדים – יתרון משמעותי
• משרה מלאה בימים א’ – ה’