מנהל/ת תחום חינוך - משרה זמנית החלפה בחל"ד

תיאור התפקיד

הובלת אסטרטגיית הגיוס של המשרד/יחידת הסמך/בית החולים הממשלתי בהתאם להנחיות הממונה ואגף בכיר גיוס ומיון בנציבות שירות המדינה (אג"מ), ובהם:

הנעת תהליכים לזיהוי מגמות, מאפיינים ואתגרים הקשורים להליכי הגיוס, מתוך היכרות עם שוק התעסוקה וביצוע מעקב אחר אתגרי גיוס עולמיים ומקומיים של שירות המדינה והן של המשרד המגייס.
שותפות כוללת בהובלת אסטרטגיה משרדית לפיתוח ותפעול הליכי איתור, גיוס ומיתוג מעסיק בשיתוף פעולה עם היחידות המקצועיות.
שימוש במגוון פלטפורמות המדיה החברתית (לרבות פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק, לינקדאין וכדומה), ויצירת תוכן מקצועי ושיווקי, לצורך שיווק ומיתוג המשרות במשרד.
פיתוח מקורות גיוס נוספים, הרחבת רשת גורמי המפתח ויצירת שיתופי פעולה לשיווק ואיתור מועמדים פוטנציאליים.
שותפות באפיון המשרה מול הממונה המגייס בתהליך בשילוב הגורמים המקצועיים, תוך ניתוח פרופיל המועמדים הנדרש, צרכי התפקיד והכישורים הנדרשים, מיתוג המשרה ובניית הליך גיוס מקצועי ואפקטיבי.
עבודה בשילוב זרועות עם כלל הגורמים הרלוונטיים לרבות מחלקות מקצועיות מגייסות, יחידת הדוברות/דיגיטל, יחידות מש"א (מכזים, פרט ותקינה וכו'), על מנת לתכלל את צרכי הגיוס עם יתר התחומים הרלוונטיים.
עבודה בכפיפות מקצועית עם אגף בכיר גיוס ומיון בנציבות שירות המדינה, לצורך תכנון וביצוע אסטרטגיות גיוס ושילוב תהליכים פרואקטיבים, שימוש במגוון כלי הגיוס שאג"מ מציע בתהליך (כדוגמת פיתוח מבחן מקצועי, איגרות למועמד, השתתפות בירידי תעסוקה, "חוויית לקוח" ומתן מענים אישיים, שיקוף נתוני שכר בפרסום וכו') ועוד.
ניתוח נתונים וכתיבת דוחות בנוגע לנתוני הגיוס באמצעות מנגנוני הגיוס השונים וגיבוש תובנות, ובכלל זה היקף המשרות שפורסמו, היקף האיוש, עמידה בלוחות זמנים, כשלים וקשיים שעלו בתהליך והישגים לשנת הפעילות בהתאם לצורך ולהנחיית הממונה.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך הארגוני והנחיית הממונה
דרישות התפקיד

דרישות סף:
השכלה:
השכלה אקדמית (תואר ראשון)
ניסיון:

לבעלי תואר ראשון 4 שנות ניסיון (לבעלי תואר שני 3 שנות ניסיון) מקצועי באחד או יותר בתחומי ההון האנושי / שיווק/ תקשורת ומדיה /דוברות ובנוסף
שנתיים או יותר בעוד אחד או יותר מהתחומים הבאים:

הובלת פרוייקטים בתחום הגיוס /גיוס טכנולוגי/גיוס בחברת השמה.
ניסיון בעבודה עם פלטפורמות מדיה חברתית ו/או כלים דיגיטליים שונים ו/או קידום תכנים מקוונים.
ניסיון בכתיבת תוכן שיווקי ו/או דיגיטלי.

כישורים ותכונות נדרשות מעבר לדרישות הסף:
א. תקשורת בינאישית גבוהה ועבודה מול ממשקים.
ב. ניהול פרוייקטים, יכולת תכנון וארגון תעדוף סדרי עדיפויות.
ג. מיומנות אנליטית ופתרון בעיות, עם יכולת לזהות מגמות, דפוסים ותובנות מנתוני גיוס.
ד. יוזמה ויצירתיות, יכולת למידה ויכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות.
הערות:
*זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך.
1. המועמדים אשר יעברו את שלב בדיקת תנאי הסף יידרשו לעמוד במבחני כישורים כלליים לרבות אבחונים מקצועיים בתחומי התפקיד ותחומי העיסוק במשרד. בנוסף, יידרשו להגיש ולבצע מטלה מקצועית בהתאם להנחיות הממונה ואגף בכיר גיוס ומיון בנציבות שירות המדינה (אג"מ).
2. בהתאם להנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.19 מיום ט"ז בשבט התשפ"ג (07 בפברואר 2023), בדבר מענה לעובדי מדינה ותיקים בהתמודדות במכרזים בדירוג המח"ר, עובדי מדינה שאינם בעלי השכלה אקדמית יוכלו להתמודד במכרז פנימי או בינמשרדי למשרה זו, ככל ועומדים בתנאים המצטברים הבאים (סעיף 5 ג. להנחיה):
1. בעל/ת 12 שנות לימוד לפחות.
2. בעל/ת ותק של 20 שנים לפחות ברצף בשירות בעת הגשת המועמדות וכל עוד הנחיה זו בתוקף.
3. העובד/ת בעל/ת אופק שירות של לא יותר מחמש עשרה שנים עד מועד גיל פרישת חובה לגמלאות משירות המדינה על-פי חוק גיל פרישה, התשס"ד - 2004.
4. עובדים בעלי ניסיון מקצועי כמפורט מעלה, נדרשים למספר שנות ניסיון כפול
מהנדרש לדרגה התחילית המקבילה בדרוג המינהלי במשרה זו, כמפורט בסעיף 11.131 נסמן (ג) בתקשי"ר (טבלה: פנימי ובין -משרדי), בהתאם לפירוט הבא:

(א) למשרה במתח דרגות 36-38 בדירוג המח"ר נדרשות 4 שנות ניסיון מקצועי.
(ב) למשרה במתח דרגות 37-39 בדירוג המח"ר נדרשות 6 שנות ניסיון מקצועי.
(ג) למשרה במתח דרגות 38-40 בדירוג המח"ר נדרשות 10 שנות ניסיון מקצועי.
(ד). למשרה במתח דרגות 39-41 בדירוג המח"ר נדרשות 12 שנות ניסיון מקצועי.
(ה) למשרה במתח דרגות 40-42 בדירוג המח"ר נדרשות 16 שנות ניסיון מקצועי.
5. עמידה ביתר דרישות הסף של המשרה.
6. עובדים בעלי ציון 5 ומעלה ב הערכת עובד בשנתיים מתוך שלוש השנים האחרונות.
7. עובדים שקיבלו המלצה לקידום בחוות דעת הממונה הישיר הנוכחי במסגרת הערכת העובדים

היקף המשרה

היקף המשרה: משרה מלאה.
דרגת משרה: דרגה 40 - 42 דירוג 11 מח"ר.

פרטים להגשת מועמדות

בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית באתר נציבות שירות המדינה.

הערות
מועמדים למשרה זו עשויים להיבחן במבחני כישורים כלליים והתנהגותיים.
ראה/י הסברים והנחיות למועמדים שייבחנו .
כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר,הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך.
גיליונות הערכה ומשוב של עובד המדינה יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו מתוך תיק העובד.עובד מדינה שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות.
במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד.