כלכלן/ית שכר והטבות

ניתוח נתוני שכר והטבות עובדים ונתוני סקר צבירן והטמעת מדיניות החברה בנושא
מתן המלצות לשכר ותנאי העסקה עבור התפקידים השונים בחברה
מתן מענה לצוותי משאבי אנוש בסוגיות השונות בתחום העיסוק: שכר, תנאים, תקציב, תקינה וכו'
הובלת תהליך תוספות שכר ותהליך בונוס שנתי בחברה
שותפות בתהליך בניית מדדים ויעדים בחברה
בנייה, תחזוקה ובקרה של תקציב השכר ותקציב התקינה בחברה
הכנת תשתית נתונים בתחומי השכר, התמריצים, התחלופה וכד' כבסיס לקבלת החלטות וביצוע שינויים
ניתוח נתוני משאבי אנוש שכוללים גיוס, תחלופה ומגמות נוספות בחיי העובד, הסקת מסקנות וגיבוש תובנות
אפיון והפקת דוחות שכר ונתוני עובדים להנהלת הקבוצה, משאבי אנוש ולמנהלים בחברה
הנגשת נתונים ובניה של דשבורדים שיתנו מענה לקהילות השונות (מש"א, הנהלה בכירה, מנהלים וכו')
אחריות לניהול שוטף ותחזוקת SAP HR
דרישות התפקיד
תואר ראשון בכלכלה/ מנהל עסקים / סטטיסטיקה – חובה
תואר שני רלבנטי – יתרון
ניסיון של מעל 5 שנים ככלכלן/ית תקציב ובקרה מארגון/אנליסט/ית – חובה
ניסיון של מעל 5 שנים כאנליסט שכר והטבות – יתרון משמעותי
יכולת מוכחת בהבנת נתונים, ניתוחם והצגתם - חובה
שליטה ב-Excel ו- PowerPoint ברמה גבוהה מאוד – חובה
ניסיון בבניית דשבורדים ב- Power BI – יתרון