מנהל/ת משא"ב לקבוצת חברות מובילה

לתפקיד משמעותי ודינמי דרוש.ה HRBP / מנהל.ת משאבי אנוש עם ניסיון מוכח בעבודה מול מנהלים בכירים ובשדרה הניהולית, להובלת תחום ההון האנושי ביחידות שונות בארגון.

התפקיד כולל ליווי הוליסטי של מעגל חיי העובד, זיהוי מגמות ארגוניות, הובלת תהליכי רוחב בתחום משאבי אנוש, וניהול ישיר של רכז.ת משאבי אנוש.
עבודה פרואקטיבית מול מנהלים בדרגים שונים לאיתור צרכים וליווי מלא של תהליכי גיוס, קליטה, שימור, פיתוח וקידום עובדים.
התפקיד כולל:
הובלת תהליכי סיום העסקה תוך שמירה על תהליכי תקשורת מכבדים ותקינים.

ליווי מנהלי יחידות עסקיות ומנכ"לים של חברות בנות בתהליכים ניהוליים ואסטרטגיים.

הרמת דגלים בנושאים רגישים ודיווח לסמנכ"ל משאבי אנוש בעת הצורך.

פיתוח והטמעה של תהליכי עבודה ארגוניים ותמיכה בנושאים רוחביים בתחום ההון האנושי.

הובלת פרויקטים ותהליכי ליבה בתחום משאבי אנוש ברמת היחידה/החטיבה.

ניהול ישיר של רכזת משאבי אנוש הכולל פיקוח על תהליכי קליטה, עדכון נתונים, מעקב אחר אבני דרך ומתן מענה שוטף לצורכי העובדים.
דרישות התפקיד
תואר ראשון בתחום רלוונטי – חובה; תואר שני – יתרון.
ניסיון של 6 שנים לפחות בתפקיד HRBP או מנהל.ת משאבי אנוש בארגון בינוני-גדול – חובה.
ניסיון מוכח בליווי מנהלים, טיפול בפרט, דיני עבודה, גיוס, שימור עובדים, שכר, הדרכה ופיתוח מנהלים, תהליכי הערכה ומשוב.
ניסיון בעבודה מול ועדי עובדים – יתרון.
ניסיון ניהולי קודם – יתרון.
שליטה מצוינת ב-Excel – חובה.
שליטה מלאה ביישומי Office: Outlook, PowerPoint, Excel – חובה.