לחברה מובילה בענף הקמעונאות, דרוש/ה חשב/ת שכר עם אופציה להמשך החלפה לחל"ד למח' מש"א.
שכר גבוה מאד.
מדובר במשרה מלאה, עם הזדמנות להשתלב בחברה בינלאומית מצליחה המובילה את תחום פעילותה
תחומי אחריות:
הפקת שכר לכלל העובדים – טיפול שוטף בהפקת השכר של כ-200 עובדים.
ניהול קרנות פנסיה, גמל והשתלמות – טיפול בעדכון ובמעקב אחרי קופות גמל וקרנות פנסיה.
קליטת עובדים חדשים וסיום עבודה – קליטת עובדים חדשים וטיפול בתהליכי סיום עבודה בהתאם להסכמים אישיים, קיבוציים וצווי הרחבה.
ניהול מערכת נוכחות – טיפול במערכת נוכחות ומעקב אחר דיווחי שעות העובדים.
עבודה מול הנהלת חשבונות – עבודה שוטפת מול מחלקת הנהלת חשבונות בחברה לצורך תיאום נתונים פיננסיים.
טיפול מול רשויות – טיפול מול ביטוח לאומי, מס הכנסה ורשויות נוספות.
עדכון שוטף בחקיקה – מעקב אחרי חוקים חדשים, תקנות וצווי הרחבה רלוונטיים לעולם השכר והעבודה.
הפקת דוחות חודשיים – הפקת דוחות שכר ונוכחות לחברת האם בחו"ל.
תפעול מערכות שכר ונוכחות – עדכון ותחזוקה של המערכות הרלוונטיות לצורך דיווחים ודיווחים שוטפים.

למה כדאי לעבוד אצלנו?
חברה יציבה ומובילה בענף האנרגיה
שכר גבוה + תנאים מצוינים למתאימים
קרן השתלמות 7.5%, החזר נסיעות מלא
ארוחות צהריים מסובסדות. חפיפה ארוכה.
אפשרות להמשך העסקה והתפתחות מקצועית
סביבת עבודה נעימה ותומכת
דרישות התפקיד
הכשרה רשמית כחשב/ת שכר – חובה (בכיר – יתרון).
תואר ראשון – יתרון.
ניסיון מעשי של לפחות 3 שנים כחשב/ת שכר – חובה (יתרון לניסיון בתעשייה).
שליטה מלאה בדיני עבודה ו-חוקי השכר.
שליטה מצוינת בתוכנות שכר (עדיפות לה"רגל"), תוכנות נוכחות ואופיס, כולל אקסל ברמה גבוהה.
עברית רהוטה, אנגלית ברמה גבוהה – חובה (נדרשת עבודה עם חברת האם בחו"ל).
תחילת חפיפה אפריל 2025 (סוף אפריל), החלפה מלאה מיולי 2025 ל- 9 חודשים מלאים עם אפשרות להמשך העסקה באופן קבוע.

כישורים נדרשים:
שירותיות, גבוהה ויכולת עבודה מול ממשקים פנימיים וחיצוניים.
דיוק, דינמיות ויכולת עבודה עצמאית.
יכולת למידה מהירה, זריזות ויכולת ניהול משימות במקביל.
מוטיבציה גבוהה, ראש גדול ויכולת עבודה בתנאים משתנים.
דיסקרטיות מוחלטת וניהול מידע רגיש.