מנהל.ת משאבי אנוש - החלפה לחל"ד

קצת עלינו
LEAD-Ogilvy הוא משרד פרסום מוביל שהוקם ב־2004 ומאז מלווה מותגים מובילים בשוק הישראלי. אנחנו מאמינים שהעבודה שלנו — מעבר ליצירת פרסומות — היא קודם כול לייצר “אימפקט”: באמצעות אסטרטגיה שיווקית חכמה, קריאייטיב יוצא דופן ותכנון מדויק, אנחנו דוחפים מותגים לצמיחה אמיתית.
קבוצת LEAD כוללת גם את DigitalVibe – חברת פרפורמנס־מרקטינג חדשנית הצומחת במהירות, עם לקוחות מהשורה הראשונה במשק הישראלי. משלבים בין עולמות הדאטה, הקריאייטיב והטכנולוגיה כדי לייצר קמפיינים חכמים שמביאים תוצאות אמיתיות.

מה אנחנו מחפשים?
מנהלת משאבי אנוש שתהיה לב החברה! מנהל.ת עם ניסיון בתחום שתרכז את כלל תהליכי משאבי האנוש של הקבוצה; גיוס, רווחה, קליטות ועזיבות של עובדים, הדרכה, פיתוח ארגוני, ליווי מנהלים ועוד ועוד.
המשרה היא החלפה לחל"ד לתקופה שבין 7 ל-10 חודשים, עם אפשרות למשרת אם/משרה חלקית!

תיאור התפקיד
• אחריות על כלל מחזור חיי העובד בקבוצה, החל משלב הגיוס ועד לסיום ההעסקה.
• ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה: אפיון משרות, פרסום, סינון מועמדים, ראיונות וליווי מנהלים בתהליך.
• קליטת עובדים חדשים והובלת תהליכי Onboarding והטמעה בארגון.
• ליווי וייעוץ למנהלים ולעובדים בנושאי משאבי אנוש שוטפים.
• ייזום והוצאה לפועל של פעילויות רווחה, גיבוש, אירועי חברה ומתנות לעובדים.
• זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח מקצועי, והובלת תוכניות לפיתוח עובדים ומנהלים.
• אחריות על תקשורת פנים ארגונית וחיזוק חוויית העובד ותרבות הארגון.
• טיפול בתהליכי הערכת ביצועים, שימור עובדים וקידום מחוברות ארגונית.
דרישות התפקיד:
• ניסיון של כ-3 שנים בתחום משאבי האנוש, מארגון או חברה.
• ניסיון מוכח בגיוס עובדים למגוון תפקידים.
• ניסיון בליווי מנהלים ומתן מענה בנושאי משאבי אנוש.
• היכרות עם תחומי רווחה, פיתוח ארגוני והדרכה.
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה מול ממשקים רבים.
• שליטה מלאה ביישומי Office.
• יתרון משמעותי לניסיון בסביבת משרד פרסום, דיגיטל, מדיה או ארגון צעיר ודינמי.