מנהל/ת משאבי אנוש לבית מלון בירושלים

ניהול תקני כ"א ותהליכי שכר: מעקב,
תקצוב וניהול תקני כוח אדם, כולל אחריות על תהליכי השכר במלון.
ניהול תהליכי משאבי אנוש: יישום מדיניות ונהלים בתחומי גיוס, הדרכה, פיתוח ארגוני ורווחה, כולל מעקב ודיווח למטה החברה.
תהליכי גיוס: ניהול משותף של תהליכי גיוס, מפרסום משרות ועד קליטת עובדים חדשים.
הכשרה והדרכה: יישום תכניות הכשרה מקצועיות וזיהוי צרכים לשיפור מתמיד.
קידום יוזמות ארגוניות: פיתוח יוזמות לשיפור חוויית העובד ושביעות הרצון.
תמיכה במנהלים: סיוע בגיוס, הדרכה ושימור עובדים, תוך חיזוק שיתופי פעולה פנים-ארגוניים.
רווחת העובדים: הובלת פעילויות רווחה בהתאם לצרכים המקומיים
דרישות התפקיד
תואר ראשון בתחום רלוונטי – יתרון משמעותי.
ניסיון ניהולי ברמת מנהל מחלקה ומעלה – חובה.
יכולת עבודה בסביבה מרובת ממשקים, תוך שיתוף פעולה הדוק עם המטה ומנהלי המחלקות.
יוזמה, יצירתיות וזיהוי הזדמנויות לשיפור תהליכים.
כישורים בין-אישיים מעולים ויכולת להוביל תהליכים ברמה המקומית.
שליטה מלאה בסביבת עבודה ממוחשבת.