מנהל/ת הדרכה

הובלת תחומי ההכשרה, הידע, ההדרכה, סדנאות פיתוח ותמריצים בארגון- תוך דגש על
פיתוח ושימור כוח האדם והעלאת מקצועיות כדי לתמוך בהשגת היעדים העסקיים.

תחומי אחריות מרכזיים:
1. ניהול תהליכי הכשרה והדרכה:
* בניית תוכניות הכשרה והדרכה עבור עובדים חדשים וקיימים בכל תפקידי הרשת/ ארגון.
* ביסוס/ הקמה ופיתוח מערכי הדרכה, סדנאות ותכנים דיגיטליים, מותאמים לקהל היעד ולאופן צריכת התכנים שלהם.
* העברת הדרכות באופן אישי או דרך ספקי הדרכה חיצוניים.
2. בניית תוכניות תמריצים ויעדים:
* פיתוח מערכת תמריצים המותאמת לתפקידי העובדים ולמדדים ארגוניים.
* מעקב אחר עמידה ביעדים אישיים וקבוצתיים.
* שיתוף פעולה עם מנהלים לבניית יעדים המקדמים את חזון החברה.
3. תמיכה בפיתוח כוח אדם:
* ימי אוריינטציה
* זיהוי צרכים ארגוניים בתחום הפיתוח המקצועי.
* גיבוש מסלולי קידום פנימיים לעובדים.
* הובלת פרויקטים לקידום תרבות ארגונית חיובית ושיפור מחוברות ומעורבות
העובדים.
4. שיפור ביצועים וניהול ידע:
* ניתוח נתונים והפקת דוחות בנושא ביצועים והכשרות.
* שימור וניהול הידע הארגוני במערכות ייעודיות.
* מתן פתרונות לשיפור מתמיד של התהליכים.
דרישות התפקיד
* ניסיון קודם בניהול הדרכה, פיתוח ארגוני או תפקיד דומה (רצוי בתחום הקמעונאות).
* יכולות הובלה וניהול פרויקטים חוצי ארגון.