רפרנט/ית גיוס זמני/ת בחטיבת הון אנושי ומשאבי ארגון

1. טיפול בתהליכי גיוס למשרות במגוון תחומי העיסוק של הבנק.
2. ניהול תהליך גיוס מקיף: אפיון דרישות גיוס מול מנהלים, פרסום משרות, ביצוע ראיונות מקדימים, ראיונות עומק פרונטליים, ליווי מועמדים בכל שלבי תהליך הגיוס, עד איוש המשרה.
3. שימוש ברשתות החברתיות כמקור גיוס.
4. ביצוע מעקב והפקת לקחים על תהליך הגיוס.
5. ניהול קשר עם גורמי פנים וחוץ בנושאים הקשורים לעבודת הגיוס.
6. עבודה עם מערכת גיוס וכן הפקת דוחות והפקת נתונים באמצעות כלי BI ופונקציות באקסל.
7. הכנת ניירות עבודה, תרשומות ודיווחים בנושאים הקשורים לגיוס.
8. סיוע בפיתוח יוזמות ותהליכים חדשים בתחום הגיוס בבנק.
9. הטמעת תהליכי עבודה חדשים ושיפור תהליכים קיימים.
דרישות התפקיד
1. בוגר/ת תואר אקדמי מוכר בתחום משאבי אנוש / מדעי ההתנהגות / תקשורת או תחום רלוונטי אחר רלוונטי לעבודת היחידה.
2. ניסיון בתחום הגיוס של שנה לפחות – חובה.
3. יכולת עבודה בסביבה ממוחשבת ושליטה מלאה בתוכנות ה- Office.
4. שליטה מלאה בשפה העברית.
5. יחסי אנוש מעולים ומודעות למתן שירות.
6. יכולת למידה עצמית גבוהה.
7. יכולת עבודה בתנאי לחץ וביצוע מספר משימות בו זמנית.
8. נכונות לעבודה במשרה מלאה.

הערות:
- תהליך המיון למשרה מתבצע במקביל למועד פרסומה.
- ההעסקה תהיה על-פי חוזה מיוחד, לעובדים/ות ארעיים/יות, לתקופה מרבית של עד חצי שנה עם אופציה להארכה.
- רק פניות מתאימות ייענו.
- כל האמור בלשון זכר, מתייחס גם ללשון נקבה.
- הבנק ישקול בחיוב מתן העדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם, בהתאם לכללים המקובלים, ולפיכך המועמד/ת רשאי/ת לציין זאת בשדה הייעודי בטופס הגשת המועמדות.
- הבנק שומר את המידע בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות ולפי כל דין.