דרוש/ה מנהל/ת הדרכה ופיתוח ארגוני

הובלת תחומי ההכשרה, הידע, ההדרכה, סדנאות פיתוח ותמריצים בארגון- תוך דגש על פיתוח ושימור כוח האדם והעלאת מקצועיות כדי לתמוך בהשגת היעדים העסקיים.

תחומי אחריות מרכזיים:
1. ניהול תהליכי הכשרה והדרכה:
- בניית תוכניות הכשרה והדרכה עבור עובדים חדשים וקיימים בכל תפקידי הרשת/ ארגון.
- ביסוס/ הקמה ופיתוח מערכי הדרכה, סדנאות ותכנים דיגיטליים, מותאמים לקהל היעד ולאופן צריכת התכנים שלהם.
- העברת הדרכות באופן אישי או דרך ספקי הדרכה חיצוניים.
2. בניית תוכניות תמריצים ויעדים:
- פיתוח מערכת תמריצים המותאמת לתפקידי העובדים ולמדדים ארגוניים.
- מעקב אחר עמידה ביעדים אישיים וקבוצתיים.
- שיתוף פעולה עם מנהלים לבניית יעדים המקדמים את חזון החברה.
3. תמיכה בפיתוח כוח אדם:
- ימי אוריינטציה
- זיהוי צרכים ארגוניים בתחום הפיתוח המקצועי.
- גיבוש מסלולי קידום פנימיים לעובדים.
- הובלת פרויקטים לקידום תרבות ארגונית חיובית ושיפור מחוברות ומעורבות העובדים.
4. שיפור ביצועים וניהול ידע:
- ניתוח נתונים והפקת דוחות בנושא ביצועים והכשרות.
- שימור וניהול הידע הארגוני במערכות ייעודיות.
- מתן פתרונות לשיפור מתמיד של התהליכים.
דרישות התפקיד
- ניסיון קודם בניהול הדרכה, פיתוח ארגוני או תפקיד דומה (רצוי בתחום הקמעונאות).
- יכולות הובלה וניהול פרויקטים חוצי ארגון.
- תקשורת בין-אישית מעולה ויכולת השפעה על עובדים ומנהלים.
- יכולת לתרגם צרכים ארגוניים לתוכניות פעולה כולל עבודה שוטפת ופורייה מול דרגי שטח.
- ניסיון בעבודה עם מערכות ניהול ידע והכשרה (LMS).

כישורים נוספים (יתרון):
- השכלה אקדמית בתחומים רלוונטיים כמו משאבי אנוש, פסיכולוגיה ארגונית.
- היכרות עם תחום התמריצים בקמעונאות.
- שליטה בתוכנות עיצוב או כלים לפיתוח הדרכה דיגיטלית.