HR Business Partner

כ-HRBP, תשמש/י כתובת מקצועית מרכזית ושותף/ה אסטרטגי/ת לתהליכים, תוך עבודה שוטפת ומשותפת עם צוותי משאבי אנוש גלובליים ומקומיים.

תחומי אחריות מרכזיים:
• ליווי ותמיכה ביחידות העסקיות מנקודת מבט אסטרטגית של משאבי אנוש, כולל מבנים ארגוניים ותהליכי שינוי.
• עבודה צמודה עם מנהלים לחיזוק יכולות ניהול והובלת אנשים.
• הובלה והנחיה של תהליכי גיבוש צוות, שיפור שיתופי פעולה, אמון ואפקטיביות צוותית.
• אחריות מקצה לקצה על תהליכי HR ביחידות העסקיות.
• הובלת תהליכי טאלנט: פיתוח, מעורבות, שימור ותכנון ירושה
• הבטחת הלימה בין מדיניות גלובלית ליישום מקומי, בשיתוף עם צוותי HR גלובליים ומרכזי מצוינות (גיוס, תגמול, פיתוח ארגוני ולמידה, תקשורת).

דרישות:

• תואר אקדמי במשאבי אנוש, פסיכולוגיה, לימודי עבודה או תחום רלוונטי.
• אנגלית ברמה גבוהה (קריאה, כתיבה ודיבור) – חובה.
• **עדיפות לקבלת קורות חיים באנגלית**
• ניסיון של לפחות 5 שנים בתפקיד HRBP – עדיפות לארגון גלובלי.
• היכרות עם ארגונים טכנולוגיים (תוכנה/חומרה) – יתרון.
• גישת "can-do" חזקה.
• ניסיון בעבודה שוטפת עם מנהלים.
• ניסיון Hands-on בגיוס וניהול תהליכי טאלנט.
• כישורי תקשורת ויחסי אנוש מצוינים.
• נכונות ויכולת לנסיעות בין אתרי החברה בישראל.
• ניסיון בעבודה בסביבה רב-תרבותית – יתרון.
ניסיון: 5-6 שנים