מנהל.ת משאבי אנוש אזורי.ת – אזור גליל

• ניהול ותכנון מערך כוח האדם באזור: השתתפות בישיבות הנהלת האזור, אחריות כוללת על ניהול ותכנון מערך כוח האדם והאיוש באזור, מתן מענה ניהולי שוטף לסוגיות הקשורות בתכנון כוח אדם, שינויים באיוש והיעדרויות, תכנון ומעקב אחר תקציב קאפ, טיפול במשברים וקונפליקטים (לרבות הטרדות ומקרי אלימות) וביקורים בשטח
• גיוס עובדים: טיוב תקינה מול משרה, גיוס עובדים חדשים, ריכוז בקשות למחוז- ערים במיקוד, השתתפות בכנסי גיוס אזוריים וניהול מאגר מועמדים
• ניהול מעגל חיי העובד מקליטה ועד פרישה:
• קליטה : ניהול שיחות סטטוס, מתן הרשאות מחשוב, השתתפות בימי אוריינטציה
• שוטף: קיום שיחות אישיות, טיפול בבקשות להעלאת שכר, טיפול בנושאי שכר, שיחות משמעת
• פרישה: ניהול תהליך הפרישה וסיום העסקה, קיום ראיונות עזיבה
• ניהול מערכת חילן – עדכוני נוכחות, דיווחי כ"א, דרגות
• חווית העובד, תפיסת רואים אותי ורווחה: ארגון ימי גיבוש, סיוע בארגון כנסים וישיבות ברמת האזור, ריכוז "הילה ובגדול", השתתפות בשמחות, לוויות/שבעות, תפעול ימים סקטוריאליים, טיוב נתונים, ריכוז מתנות לעובדים, קידום פעילויות בנושאי מניעת שחיקה וחוסן נפשי של עובדים, ארגון ימי בריאות ומסגרות לידי עובדים בחופשות ובמצבי חירום
• קהילה וניהול מתנדבים/שירות לאומי: יצירת קשר עם גמלאי הק

דרישות:

• תואר ראשון בתחומי משאבי אנוש, מדעי החברה או תחומים רלוונטיים - תנאי סף
• תואר שני בתחומים רלוונטיים – יתרון
• ניסיון מוכח בניהול משאבי אנוש – לפחות 3-5 שנים – תנאי סף
• ניסיון בעבודת שטח בפריסה גאוגרפיית  רחבה ועבודה עם אוכלוסיות מגוונות – יתרון
• יכולת גבוהה בניהול ותכנון מערך כוח אדם, תוך הבנה מערכתית של צרכים ארגוניים ותהליכי משאבי אנוש
• מיומנויות תקשורת בין-אישית מצוינות, לרבות יכולת עבודה בצוות והובלת תהליכים ארגוניים
• תודעת שירות גבוהה כולל מתן מענה מקצועי ושוטף לסוגיות מגוונות בתחומי משאבי אנוש וניהול
• יכולת גבוהה בניהול ממשקי עבודה מרובים ועבודה אפקטיבית בסביבה דינמית ומשתנה
• שליטה בתוכנות Office ובעבודה עם דוחות ומערכות מידע ארגוניות
ניסיון: 3-4 שנים