L&D AND OD BUSINESS PARTNER

לחברה גדולה ומוכרת בתחום הנדל"ן והתשתיות דרוש מפתח/ת למידה BP מנוסה!
שותפות עסקית ואבחון צרכים: עבודה מטריציונית וישירה מול מנהלות ה-HR ומנהלי השטח בחטיבות השונות ובחברת "סולל בונה" לאבחון, זיקוק ומיפוי צורכי למידה ופיתוח ארגוני.
ניהול תוכניות פיתוח מנהלים מקצה לקצה: פיצוח מתודולוגי, ייזום, הובלה והוצאה לפועל של תוכניות פיתוח מנהיגות ועתודה ניהולית בארגון.
הובלת תהליכי OD רוחביים: ליווי והטמעה של תהליכים ארגוניים אסטרטגיים, כגון מודל ה-BUILD UP, תהליכי הערכה וכיול ביצועים, ומדידת חוויית ומחוברות עובדים.
הנחיה פנימית ופיתוח מיומנויות: תכנון והעברה פרונטלית של סדנאות והדרכות פנים-ארגוניות לשיפור מיומנויות רכות (Soft Skills), בדגש על עולמות השירות, המכירות והמצוינות התפעולית.
דרישות התפקיד:
ניסיון מקצועי: 3–5 שנות ניסיון מוכח בהדרכה ופיתוח ארגוני בארגונים בינוניים-גדולים — חובה.
הנחיה ועמידה מול קהל: ניסיון עשיר ומוכח בהנחיית קבוצות, סדנאות והעברת תכנים פרונטליים מול דרגים מגוונים — חובה.
שותפות עסקית ורגישות ארגונית: יכולת מוכחת לביסוס שותפות אמת (Business Partnership) מול מנהלי שטח ו-HR, תוך הבנה מעמיקה של קודים ארגוניים, דינמיקות מורכבות ורגישות ארגונית גבוהה.
השפעה ורתימה: נוכחות ניהולית מרשימה ויכולת גבוהה להובלת תהליכים והשפעה ללא סמכות פורמלית; יכולת רתימה, אסרטיביות ותקשורת בין-אישית מצוינת.
פרואקטיביות ויצירתיות: גישה פרואקטיבית ויוזמת, "ראש גדול", חשיבה יצירתית ויכולת לפשט חומר מקצועי מורכב לכדי תוצרי למידה אפקטיביים וחדשניים.
טכנולוגיות למידה ו-AI: ניסיון עבודה מעשי עם כלי AI ליצירת תוכן (יתרון משמעותי) ושליטה מלאה במערכות ניהול למידה (LMS).
ניהול משימות ואדמיניסטרציה: יכולת עבודה אדמיניסטרטיבית גבוהה, סדר וארגון, לצד שליטה מלאה ביישומי Office, מערכות ERP וכלי ניהול משימות (Monday / Lists).