(#1040509) דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש בירושלים!

(#1040509) דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש בירושלים!

לחברה מהמובילות בארץ בתחום התעשייתי
דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומגוון, המשלב הובלת תהליכי גיוס, ליווי מנהלים, יחסי עבודה וטיפול בכלל מחזור חיי העובד!

התפקיד בכפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש ומהווה הזדמנות להשתלב בתפקיד HR רחב בסביבה תעשייתית דינאמית!

בשלב הראשון יינתן דגש משמעותי על הובלת תחום הגיוס והאיוש באתר.

תחומי אחריות:
- הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידי ייצור, תפעול ותפקידים מקצועיים.
- פיתוח מקורות גיוס, עבודה מול חברות השמה ויצירת שיתופי פעולה בתחום הגיוס.
- ניהול תהליכי מיון, ראיונות והערכת מועמדים.
- מעקב אחר מדדי גיוס, איכות הגיוס וזמני איוש.
- הובלת תהליכי קליטה והטמעת עובדים חדשים בארגון.
- ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי ניהול עובדים, פיתוח, משוב, שימור והתמודדות עם אתגרים ניהוליים.
- עבודה שוטפת מול ועד העובדים ובהתאם להסכמים קיבוציים ומדיניות החברה.
- ליווי סוגיות פרט, תהליכים משמעתיים ומקרים רגישים.
- אחריות על תהליכי מחזור חיי העובד – קליטה, ניוד, קידום וסיום העסקה.
- יישום מדיניות ונהלי משאבי אנוש, ניתוח נתוני כוח אדם והפקת תובנות ניהוליות.
- תמיכה בתהליכי שינוי וביוזמות משאבי אנוש באתר.

תפקיד מצוין לאיש/אשת HR שמחפש/ת את השלב הבא – תפקיד רחב עם עצמאות, השפעה וממשקים משמעותיים בארגון תעשייתי!
* משרה מס׳ #1040509 מיועדת לגברים ונשים כאחד
דרישות התפקיד:
דרישות:
- תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, מנהל עסקים או תחום רלוונטי – חובה.
- לפחות 2–3 שנות ניסיון בתחום משאבי האנוש – חובה.
- ניסיון משמעותי בגיוס עובדים למגוון תפקידים – חובה.
- ניסיון בעבודה בארגון תעשייתי / מפעל ייצור – חובה.
- ניסיון בעבודה בסביבה מאוגדת ובממשקי עבודה מול ועד עובדים – חובה.
- יכולת עבודה עצמאית והובלת תהליכים בסביבה דינאמית ומרובת משימות.
- יחסי אנוש מצוינים, אסרטיביות ויכולת לבנות שותפות ואמון עם מנהלים ועובדים.
- חשיבה מערכתית לצד גישה פרקטית, יוזמת וביצועית.