רכז.ת הדרכה ופיתוח מסלולי קריירה - כמות משרות: 1

417/2025

מכרזים

פנימי/חיצוני

חטיבת משאבי אנוש ומינהל

אגף משאבי אנוש

פיתוח ניהולי והדרכה

תאריך אחרון להגשה

14/08/2025

רכז.ת הדרכה ופיתוח מסלולי קריירה - כמות משרות: 1
אחוז העסקה: 100%
המח"ר
41 - 43
הנדסאים וטכנאים
41 - 43
1. הובלת תהליכי הדרכה, למידה ופיתוח ארגוני, לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. בניית תוכניות לפיתוח מסלולי קריירה בעירייה.
3. בניית תוכניות לפיתוח העתודה הניהולית, לפיתוח תחומים מקצועיים לפי אשכולות עיסוקים, לקידום והנעת עובדים, לאיכות חיים בעבודה ולרווחה התעסוקתית.
4. מיפוי פערי ידע וייזום פעולות הדרכה בהתאם לצרכי העירייה.
5. מתן מידע, הכוונה וייעוץ בתחום הדרכה והשכלה גבוהה למנהלים, סגלי משאבי אנוש והעובדים.
6. בחינת חברות יעוץ וספקי הדרכה בהתאם לצרכים העירוניים, הכנת התקשרויות ומעקב תקציבי.
7. ביצוע בקרה לתוכניות ההדרכה וההשתלמויות העירוניות, והכנת דוחות בהתאם לצרכים.
8. בקרה על מערכי ההשתלמויות וההדרכות המבוצעות על ידי גורמים פנים וחוץ עירוניים
9. ייצוג האגף בוועדות ובפורומים עירוניים וחוץ עירוניים.
10. סיוע וטיפול בעריכת טקסים ואירועים שבאחריות היחידה.
11. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
12. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית ממונה.
דרישות התפקיד
1. *תואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ.
2. ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות בפיתוח ארגוני או בהדרכות.
3. ידע וניסיון בהדרכה פרונטאלית וקיום סדנאות- יתרון.
4. ידע בתחום משאבי אנוש ויחסי עבודה – יתרון.
5. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE.
6. תודעת שירות גבוהה
7. יחסי אנוש טובים.
8. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.
9. ידיעת השפות עברית ואנגלית ברמה טובה מאוד, ידיעת שפות נוספות – יתרון
הערות

על פי חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, "הנדסאי" או "טכנאי מוסמך" כהגדרתם בחוק זה פטורים מדרישה זו (סעיף 1 בדרישות המשרה). הנדסאי ניסיון של 4 שנים לפחות, טכנאי ניסיון של 5 שנים לפחות.

היתכנות שהמועמדים ישלחו למבחן התאמה ו/או מבחן אמינות במכון השמה או מבחן בע"פ ביחידה המקצועית.

העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.

הזוכה במכרז יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

אפשרות העסקה בחוזה.

תיתכן רוטציה בין יחידות האגף.

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.